新人該比老鳥晚走？ (第3頁)

a974826

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21樓

2015-01-27 0:39

lahu wrote:
因為台灣企業有這種詭...(恕刪)

因為換個位置換個腦袋阿
這時候就不會有人說
不要想準時下班，要有服務熱忱不要計較薪水
或是不爽不要做之類的

哈哈平

哈哈平
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22樓

2015-01-27 0:46

怪不得我都找不到工作，因為我在履歷表上都填寫不願意加班。

Gabrincho

Gabrincho
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23樓

2015-01-27 1:52

台灣鬼島公司的文化
留的越晚=考績越好

之前待的公司
有兩位小組長為了前途為了升職,兩人比賽加班誰比較晚離開
我們加班到8點都覺得累了
他兩拚到10點下班都嫌早
辛苦的是我們下面這些新人
又要拚產量,也不敢不加班,真有事不能加班還遭白眼,感覺在拖他後腳
做得半死卻只為了別人的考績

喬伊吃面面

喬伊吃面面
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24樓

2015-01-27 4:22

把工作做好比留得晚重要

只是有些老闆有迷思

覺得留得晚就是對公司有向心力

有些員工不知為何甘之如飴

9點上班弄到10~11點下班

重點是通勤的距離還從士林到三峽

以機車代步有時月休不到4天

可能人要這樣才能成功吧~~ 滾來滾去

kahsiao

kahsiao
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25樓

2015-01-27 11:36

我之前公司，老闆五點左右就下班去接女兒下課，晚上七點之前，公司全部的人都走光。
沒有什麼一定要加班的道理。

吳隆繩

吳隆繩
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26樓

2015-01-27 11:36

底下帶了6個人,每天每個人都比我早走,半夜新產品要開發時,
沒人要出門,自己鼻子摸著來,就算他們來了也不知道怎麼搞
以前我也被壓榨過,所以沒事大概人都會被我趕回家,
但事情沒做完,又要趕五點下班,或者發個日報錯誤一堆
隔天大概會被我唸到臭頭,
要求公司之前,不也要自我要求一番
台灣的公司是這樣,求職者不也是這樣
五十步笑百步,就是一堆人在抱怨22K,要應徵的工作是甚麼?
文書處理人員,助理,總務,像前陣子新聞報出來了,台灣醫學院領22K?
結果咧他的工作內容是,牙醫診所助理,送文件的,阿這不領22K是要領多少?要55K嗎