但我在社會上打滾好久之後，體會到根本沒那麼簡單
人性的心理是很微妙的，你給誰多一點給誰少一點，都會有人不滿
好吧，給多給少都會不滿，那就大家都給一樣，那麼就會平靜了嗎? 當然不是，會更多人不滿
那好吧就訂標準，做幾年給多少，有甚麼資歷就給多少，有甚麼貢獻就給多少
這樣會平靜嗎? 更不會，因為有更多人會質疑這種標準訂得不公平，有立功的就說立功唯大論，有年資的會說年資唯大論，你怎麼都搞不定的
好! 這時候公司某個職位3缺1，少了一個人就會造成某個大訂單丟失，公司會倒閉
老闆這時候要馬上找1個缺，沒時間培養新人了，只好花2倍高薪挖角
那這時候，身為老闆的你，是要把其他3位也加2倍薪，還是要公開薪水而打破已經訂好的"公開的敘薪規則" ?
無論怎麼弄，只要薪資公開，就會有無窮無盡的麻煩，我是老闆的話我也會規定不公開
1895 wrote:
其實大家都忽略了一點
就是薪水有時候和能力，經歷，學歷，實力，工作量都無關
反而和運氣有關
但是大家在比較薪水的高低時好像沒有人把運氣算進去
如果平常有在面試的主管就知道我的意思
...(恕刪)
這是理所當然
公司賺錢時請的人可能預算一個月3萬
但賠錢時可能同樣學經歷就是2.8萬
所謂的薪水.考績本來就是很主觀的東西
與其把這種事拿出來討論~搞的大家怨老闆.怨同事.大家一同向下沉淪
倒不如對自己的薪水給予肯定~無法肯定者勢必換工作或者默默忍受
大家比來比去~~~職場上每個人都是這樣
講自己忙~覺得別人閒
講自己薪水少~覺得別人領的多
但偏偏老闆說:那你們工作互換.薪水互換時.又沒人願意
沒有人會滿足的
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