wky wrote:
假設公司實際付出是3...(恕刪)
我是覺得最好實際告知最後拿到的實際薪水
我們公司人事只報公司付出的，卻不講明扣掉哩哩扣扣的
說真的這樣的人事在我們公司，幾乎不被任何人喜歡～
原因很簡單：剛進來的人，一開始觀感就被打壞掉了！
好的人進來走掉，也會跟主管抱怨這件事情！
走掉的人他也有他的親朋好友，再講一下～
說真的這間公司會剩下多好的名聲！
那你應該這樣計算.
以投保級距
$22801-$24000, 實際投保金額$24000
雇主應負擔,
勞保支出 $1702
健保支出 $1145
勞退金支出 $1440
小計 $4287
勞工應負擔,
勞保支出 $480
健保支出 $354
小計 $834
總計 $24000+$4287+$834= $29,121 尚在3萬元內(如下一個級距 可能會超過3萬)
這時你應該跟員工說,
你薪資$24,000 (含 加班/三節獎金....等額外攤提每月之隱形成本)
扣除個人負擔 $834, 你實領 $23,166
(雇主負擔的 $4287 是公司必須承擔的成本,不需跟員工說)
ps. 數字取自某公家機關之104年1月啟用之勞健保級距表, 你們公司人資應該要有自己一份.
旋風用心棒 wrote:
以投保底薪2萬5來說...
24001~25200 勞保投保等級8級‧投保單位負擔金額（70%）=1499
24001~25200 健保投保等級8級‧投保單位負擔金額（60﹪）=1329
6%勞退=1500
1499+1329+1500=4328
(恕刪)
這是怎麼扣的...
那個6%那個沒有包含在薪水裡吧...
至少我的薪水當初跟我說的價錢沒有不包含那6%
還有勞健保也沒扣那麼多吧~我大概每個月都被扣13XX(跟面試時說的價錢)
我做過好幾間公司 沒有一間會扣到跟當初講得差5000的...幾乎都是差1000多
5000太誇張嚕~該說多少就多少吧~
一開始講30K 實領才25K好像在騙人...
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