(如果只算最近這5年 我們公司帶過快20個台灣學徒 能學OK的只有一個
其他的大都待不到2年 )
去年老闆申請一個越南外勞
結果這個越南外勞極優秀 除了看電視自學中文~聽說流利~
來公司沒半年 進步幅度大到嚇人 邊打雜~學技術~作什麼都肯 只來半年 有時還可以教已經來一年半的人~
因為他知道這邊只要學有技術 回到越南就能當工程師等級的員工 或是自己開小工廠~
(他比公司過去教的數十個台灣學徒相比 學習態度超積極~ 下班還自己上網買英文版技術原文書看 )
公司拿香蕉請到的外勞 居然是高度積極的工人~ 當初本來規劃他是來打雜的
結果學習力超強~ 或許1年後就要把他定位成主要員工了
當初教他的半師仔 改成當他的助手
或許台灣太安逸了~ 年輕人沒有危機意識~
越南人來台灣拼 就是要短時間內拼出一番成績~ 自主學習態度超積極~
當然這個越南人是特例 因為和其他一般外勞相比
他看世界的高度不一樣~
台灣年輕人卻還要公司按進度來教導~ 自主學習都做不到~
更恐怖的是~ 技術不是漸漸消失~
而是漸漸電腦化 機械自動化 和產業外移到其他國家
Do not pass by like a dream
剛好有一篇
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=4237447
setup54321 wrote:
坦白說~~就是太多年...(恕刪)
回到越南就能當工程師等級的員工 或是自己開小工廠
這句話是重點
既然他那麼耐超 積極 為什麼不在自己國家積極努力學習就好 要大老遠跑到台灣?
回到越南就能當工程師等級的員工 或是自己開小工廠
台灣人在自己國家行嗎?
setup54321 wrote:
去年老闆申請一個越南外勞
結果這個越南外勞極優秀 除了看電視自學中文~聽說流利~
來公司沒半年 進步幅度大到嚇人 邊打雜~學技術~作什麼都肯 只來半年 有時還可以教已經來一年半的人~
因為他知道這邊只要學有技術 回到越南就能當工程師等級的員工 或是自己開小工廠~
(他比公司過去教的數十個台灣學徒相比 學習態度超積極~ 下班還自己上網買英文版技術原文書看 )
公司拿香蕉請到的外勞 居然是高度積極的工人~ 當初本來規劃他是來打雜的
結果學習力超強~ 或許1年後就要把他定位成主要員工了
當初教他的半師仔 改成當他的助手
...(恕刪)
怎麼你們的外勞都那麼厲害.
我家公司的外勞來一年只會說我不要,我不會,我不懂
沒事就一群外勞聚一起說他國語言.
工作...哀...算了吧
火舞 wrote:
怎麼你們的外勞都那麼...(恕刪)
他是特例...........
我10多年以前待的另一家 有上櫃的公司 裡面也是數十個外勞 但是就沒看過這種人才~
這篇文章 能看到好幾種回覆
只能說不同角度 看到的世界就不同............
態度是安逸~~
態度是積極~~
還是消極~~
不過這也不能說誰不對~~~~~~
因為其實誰都對~~
但苦過 撐過來的人 大都能站在山腰或山頂一起看到雨後美麗的彩虹~~
這種體會經驗過才會懂..............
也適用各行各業 不管是坐辦公室的白領~ 還是無良的仲介~~ 當政府貪官~ 米蟲兵~~~ 甚至開店賣代理的產品
都適用相同道理~
Do not pass by like a dream
當師傅或老闆的，沒必要幹碼培養一堆未來的競爭對手?什麼社會落後不落後那也不甘師傅的事情，顧當下有錢吃飯有錢加油就偷笑了~難道師傅沒飯吃社會會送錢給他吃飯嗎?。
所以後來大家都學聰明了，要學就幾種方案
1.拿錢出來~好比很多學吃的一次二十萬起跳叫正常(不然找補習班)
2.好比加盟的要討加盟金，很多加盟的做的好~合約一到期就自立門戶了，當然要收起來放。
3.真正的來學東西，苦一點~新水低點但會教你真材實料
而且很多現實都是學徒學會了，隔天就在你自己對門開店跟你打，這很常發生
除非是台積電那種要創業就要生出500億來，不然正常有經過社會歷練看過世俗的都知道別拿石頭壞自己腳。
真正可惡是那種明明只是要找工人，卻假著學徒名義要你忍下去的~卻什麼都不教給你。
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