大隻黑熊 wrote:
有些單位或許是希望要有經驗的人進來
可是我覺得有經驗的人不見的好
有經驗的人有時會照自己的模式下走完全不理會這個團隊的組織及模式
我情願去帶一個沒經驗的人
因為他是張白紙可以去培訓他也可以給新人一個機會
當然不適用的還是會被淘汰啦!!...(恕刪)
跟我的想法一樣，所以我一直都朝著剛出社會的新人去尋找。我願意給新人機會，不過至少要有底子吧！
我感嘆的就是這個。好比一個人，履歷和學歷上都號稱是擁有多少年的醫學學習，請過來面試後卻發現一問三不知，連心臟在左邊還是右邊都搞不清楚，誰敢付他薪水請他進手術房動刀啊！
想當外科醫師，至少先去把外科醫學底子打好，沒有業界經驗至少會有實習經驗，再去應徵醫師，在工作中驗證所學並循序漸進累積經驗，不是應該這樣嗎？總不能找一個醫學常識一問三不知的人，讓他進手術房拿病人開刀吧。
這是一各例子
英文版節錄:
Day A! Unexpectedly I smoke the lucky number king’s “marine corps” and does not dare to believe that heard from People this was that a arm the quite held and person that can not swim lost people Get to the sea until learn, I get 62Kilograms thinly while training to train the centre and from newly, it well imagines to be very hard in the inside, good house is it play ball sport so even fine physical stamina to like originally, go to army because excellent to is it is it is…..
中文原版在這邊
我的報怨文章
沒想到引起不少人回應
其中應該有不少是有面試資格的主管了
我另開了一個主題
面試注意事項
我把我想到的東西放在上面
希望各位大大也可以一起分享
算是對後進做一些貢獻吧
直接接龍下去吧
畢竟
很多事情學校沒敎
很多現實和殘酷這些新鮮人不懂(當年我也不懂)
大家貢獻一些經驗
有潛力的新人也更容易有出頭的空間
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