opop123 wrote:
薪資24000 ，做一年後， 調到組裝部當技術員，因當時的PE要離職，
所以我不到2個禮拜就去接PE的職務，薪資沒調 ，而要離職的PE 也沒在帶我
到了做第二年尾，我反應薪資太少，所以幫我調到27000，升任助理工程師，
現在我想離職了，所以又幫我加3000，升任製程工程師
大家該說都說了
那我說點不一樣的
其實我覺得樓主的運氣很好
一直升等補缺
有時候看看別人，能力再好，沒缺洞也只能當一輩子作業員
升線長調薪的永遠是大學畢業的份
高職畢業永遠調0.7%，管理邏輯再好一樣只能塗散熱膏和收線長留下的爛尾
薪資方面可能是學歷問題
有些公司是 學歷起薪，不再於能力
加油
治具工程師
是哪種類型的
公司生產的產品是哪類的
模具師傅也是有分等級的
一般要五年以上才能算出師
模具有分大小種
又分成好幾種
每種模具都不同
有一般塑膠模 沖壓模 ...等
技術層面也有差
若單看文字上來說
給三萬不能說很少
我開發工程師幹了三年在傳產
做車燈的
樣樣都要會
從模具製作到射出成型
甚至配光 實驗等至少都要懂
當然有些不是自己做
原理和問題點有知道在哪
並提出解決方式
甚至生產線流程也要幫忙排除困難
治具壞了簡單的自己處理
真的不行再請廠商來
包山包海 做了三年也才兩萬六左右
只能說傳產範圍太大
單靠這樣判定是不準的
空降主管可能專長不是在技術而是其他方面
甚至他在別家公司的資歷比你還久
所以待不待你自己心裡有數
以治具工程師來說真的不會太難請
現在很多是靠機械操作
厲害的是做鉗工的師父
所以要是你尚未達到那樣的等級，請在努力學個二至三年
相信之後的薪水會是三級跳
那我只能說~我也會管理~因為空降主管連報告都不會寫
這家公司產線工作大致就區分~ 1.撰寫組裝SOP ~2.如何解決NG品，重工還是報廢
3.製作治具/修模(沖壓模)(例如定位、導引、鉚合、打點、防水、防呆、輔助、檢測治具)
4.設計治具製圖 5.把模具安裝到沖壓機台，調行程壓配 6.製程改善報告(改善良率、改善工時)
一切以作業人員好做順手，加快工時為主
7.管理人員(分配任務)8.組裝工程樣品，以及設計工程樣品所需的治具9.(一切突發狀況發生，例如風管破掉，機台損毀)10.協助組裝外包所需治具
(這點等同第3點)
以上是這家公司產線部門 整個工作
以上10點工作內容 ，我占了9點，如果空降主管 ，只會管理人員，兼第5點工作內容(難一點的話，他就不會)，我相信他在這間公司，只剩下
領班等級，24-26K 左右，所以因此我打算離開，公司才又加3000，正是如此
MilkyWay 謝謝你
這家公司的特休是可以累積的，我目前年資4年，累積有27天~~
因為我沒有代理人，所以沒有請假過，特休都用來抵颱風假
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