魯拉拉拉 wrote:
個人來大陸工作幾年了...(恕刪)
我比較好奇大大之前的公司是那傳說中的黑心企業
在台灣混不了來大6靠低成本+外銷退稅 起家的嗎?
招聘會上現在這邊普工一聽台資廠 年輕的都走了
PS 有些人就是看不得別人好對吧 樓上的
魯拉拉拉 wrote:
第二,當然我負責的是報價,接單,安排生產,出貨後文件,接待客戶,維持客戶關係,我不知道這段的價值多少.如果你認為這段的工資就值淨利潤2%,或是銷售額的1/250,那我也無語,這段的價值在每個公司的定義不同
澄清一個觀念
在老闆的心中
員工的價值不在於做多少事
而在於可取代性有多高
如果你做的事很容易可以被其他領6萬的取代
老闆就不會出到7萬
這跟老闆是哪一國人沒關係
全世界都一樣
那裡的台幹都沒獎金,不過底下的大陸業務有獎金
老闆的心中 大概認為這工作就只是跟單 維持客戶吧？反正誰來做都可以
我剛來那個客戶年銷售額是380萬美金,後來成長到600萬
一個月營業額50萬美金 也很多事情要忙的,每天加班到八點
我不敢說這個銷售額成長是我的功勞,但是也一些客戶被業務做死的
員工要如何明確詳細的描述自己的產值呢？ 公司賺錢是老闆的功勞?
要怎樣才可以討論加薪呢？
需要跟老闆力爭嗎？
免了,我直接去另一家公司領八萬又有獎金,是吧？
ooxxchang wrote:
我覺得算你的產值
應該算你進來公司原本公司的營業額增加了多少來做比對..
假設你幫公司的客戶年營業額600萬美金....
跟之前進來之前原公司客戶的數字是多少比較實際
既然有產值就直接跟老闆說要加薪啊..
老員工一般講的話就直接討論囉...
除非是誰在位置上產值都一樣的 那就不會談了.你也沒資格談了.
除非老闆真的笨到丟掉一個好員工.
不然應該可以談才對..那就是老闆的問題了
如果是老闆的問題 那你離開還算是對的...加油 向上提升吧
老牧大人 wrote:
公司賠錢的話 風險員工承擔嗎?
別老是看到公司賺錢 就想要公司加你薪水
先看看自己值多少錢好嗎?
搞不懂現在的員工 為什麼公司賺錢就要給你加薪水?
根本想法錯誤
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公司草創初期 你沒跟
現在公司發達了 你撿現成的
別要求太多
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
不笱同
老闆:公司草創時大家共體時艱~調薪紅利就等等(有時薪水還遲發...奇怪為什麼會買新車呢?)
老闆:等公司發逹穩定時~調薪紅利門都沒有,不爽你不要做丫一堆人搶著做心態.
這是這多年來親身和朋友經歷~~~~
只能說在台灣工作還是向錢看~不要被老闆笑你笨~
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