Corvinus wrote:
重要職務通常主管會直接洽談,能幹重要職位的除道德上重大缺陷記錄,否則由經歷上就可大致了解。
單位主管比較重視的是新進人員能否帶來工作效益,各家公司環境文化不同~追查欲進用人員前家公司的評價,得到的答案不盡客觀,也不具太大意義---這是某大外商公司同業主管告訴我的 ...(恕刪)
非常認同你說的話
有時候員工離開就是因為與前公司主管理念不合等
你去徵詢前公司~~~這回答通常要再審視一番
得到正面評價.恭喜你"可能"找到一個好員工(但能否跟融入新公司文化及工作習慣又是個問題)
得到負面評價.能說這員工不好嗎???不見得
某大公司~在一優秀中階員工離職時~在其服務證明上加註:此人專業極度不適任OO工作
只因為更高層主管與此員工不合
請問這到底代表什麼
這樣的服務證明拿到貴公司~此人是用還不用
