peggy0618 wrote:
我相信會去完成這些簡單任務的人會比喜歡問為何要做這些任務的人還好用。
真正的人才絕對不是這種的
做之前問為什麼，這是能力的核心
幾千幾萬年都沒變過
台灣企業不要人才，只要奴才
這就是他們競爭力不夠高的大罩門
台灣人只是靠努力在撐名次罷了，只聽話只努力要加班，造就出現今一堆很廢的主管
廢者帶出來的只會是更廢的部門基層
原因就出在沒有人去問為何而做
icbcsw wrote:
想跳槽,這幾天在人力...(恕刪)
Po 資訊在人力銀行的是"人資"或"人事室"，很少是老闆本人
"人資"是一個很奇怪的單位
除非很大的公司，通常沒有設這個機關
中型的公司狀況是由會計、財務、總務等非業務非技術部門的行政人員兼任
也有由董娘、老闆秘書兼任的
簡單來說由於不是每天都有人在流動，所以PO文徵才的傢伙，經常沒有很認真的打勾點選
跟想要用人的單位大概也沒有很好的聯繫
所以許多是隨便勾選隨便key
出現26K請研發工程師也不用奇怪
台灣民間企業除非是很有名或是業主是公眾人物
不然這些離譜的錯誤並沒有上蘋果日報壹週刊被鄉民狗幹的價值
所以出錯不奇怪
如果是故宮、台糖這種政府色彩的單位，當然就被幹爆了
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