請教公司薪水分二次給的目的? (第3頁)

angusintunghai

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21樓

2014-10-07 7:49

怕你一次領花完月底沒錢

但好像多數是在基層製造業比較會這樣發。

papaying

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22樓

2014-10-07 8:27

我還真沒有遇過公司分兩次或三次發放的耶~
不過無論如何雇主跟員工開心就好嘛

賺大錢養家養老婆

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23樓

2014-10-07 9:34

蛤蟆油俠 wrote:
換另一個角度去想，其實你們也受惠，用比較低的金額就可以享有健保

我不清楚你們的實際投保薪資多少，你有沒有想過你有繳過個人綜合所得稅嗎？

記得沒錯月薪超過兩萬以上才會繳綜合所得稅而勞退是已退休前五年平均薪資下去算

...(恕刪)

這觀念怪怪的

第一~現在有二代健保~當你領一樣的薪水時~若以獎金發放~當你獎金超過投保金額的四倍時~是有二代健保的問題.會不會有利~看個人~至少我碰過的人都不希望被低報

第二~現在開始~勞退不再是以退休前五年平均薪資計算~建議你去查一下~如有錯請指教或者自行更正

wchpfish

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24樓

2014-10-07 11:01

1.某些員工看心情上班，身邊沒錢了工作效率就低，然後愛來不來

重點就是這些人是月光族，有的可能週光族，老闆乾脆分兩次發

等於幫這些人管制花錢習慣。

2.公司現金不足，長期被客戶欠款或貝克開票付款，但期限總是要很久才能兌現

所以只好分次付薪水。

如果你的公司是1，你應該要高興，老闆會替員工想，如果是2，要好好打算

長期現金不足是很危險的