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加班的定義?

有機會成長 +1

沒有就學一學離開....



投資!!


小第我某科學園區投資了 8 年 ...(南部)

底薪破3萬 加津貼 不加班不扣勞健保 近 4萬

有加班 10~11小時(1日份)的話 約 2500~2900 元


但是每月上限(勞基法規定) 66 小時


我的底薪還沒到上限 還有成長空間 每年會調薪





投資 也是有可能錢少

然後認識了一大群"大身分的人物"

你可以努力積極打拼
然後被別人看中
這也是一招"天時地利人和"

如果你錢少--- 一直換一直換
唉聲怨道 學歷這麼高 怎麼都這麼爛(指錢)
會墮落的


也有一直拼 一直拼 被老闆重用
你說的話 能左右老闆的做法
你說的話 老板採用
你說話...有一定影響力 老闆還怕你跑的 就成功了
要學習有的是地方

這老闆根本坑人

十幾年前私立大學畢業電子業也有三萬多

stevennash1 wrote:
小弟公司加班是要寫申...(恕刪)

學習完,該走就走吧
實際的薪資是26k...扣掉勞健保25出頭,今天剛好30號....好想放大絕

明天就消失....不然就是在一直無限輪迴下去....

stevennash1 wrote:
實際的薪資是26k....(恕刪)


先告知老闆 事情處理完在離開

這行很小的 小到有些莫名其妙的事情發生..

話說 今天建築師私下跟我提加薪 又往上一層了XDDDDD
"不弄也沒人可以交接!!!有點不知所措啊!!"

老闆不把您當人看
您也就不必把老闆當人看了!!
沒人可以交接??
但你會痛嗎??
如果不會痛
就讓老闆去痛吧!!
有前景的話把事情做好之後就可以開始回收
沒前景的話...稱早閃人為妙啊

stevennash1 wrote:
小弟公司加班是要寫申...(恕刪)

我做輪班的
只要晚下班一小時就報加班
就算交接延誤也是一樣
留下來寫報告也是一樣
主管碎碎唸也是一樣
超過就報
一個月大概可多領七八千
反正有問題都有上下班刷卡可調記錄
有問題找勞工局聊吧
不用跟錢過不去
時間也是要錢的

pcepan wrote:
"不弄也沒人可以交接...(恕刪)





老闆都不在乎給你的薪資夠不夠你過活了!

你還擔心沒有交接唷!!!

找到工作,就可以放下了....

至於誰要承接,跟一個要走麼人有關係嗎?!

該擔心的應該是老闆才是...

現在很多老闆都是灌輸, 那種大仁大義,

嘴巴講的都是要有責任感阿..之類的話..

但是私下都是做的都是,偷雞摸狗的事情!

譬如6%勞退沒有付,不然就是勞健保低報.....

凹加班費...ooxx....

反正,覺得委屈就真的快閃....

道義放兩旁,"利"字擺中間!!!

如果是剛開始要學東西絕對不要怕被凹,否則只是斷送學習的機會,但是相對的公司待久了如果還給你25K這,那你就叫老闆去請猴子來做。。。。。
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