Sefina Szu wrote:
一般可以設定什麼樣的條件進行篩選？
學歷？工作資歷？
請解惑
legolas2005 wrote:
就算有專職的 HR，還是可以設定條件，不符合公司內部的條件，也不會讀取。...(恕刪)
好奇怪，我怎麼在人力銀行的系統裡找不到你說的這設定？
這設定就只有在要針對職缺來撈配對名單時才可以用，
職缺開放時是沒辦法設定的。
我公司的職缺確實也有設定一些條件，
但這條件設定並非人力銀行系統幫我過濾，
而是我們在自投履歷時設定寄mail到我的信箱，
信箱可以看到完整履歷，適合才用系統通知面試。
如果你知道怎麼設定由人力銀行系統過濾，麻煩請教我一下，我才不用一封封的看自投履歷，謝謝。
projog wrote:
因為對方公司有設篩選條件,譬如特定學歷或特定學校系統才會轉給公司
連讀取都沒被讀取應該就是一開始就被系統給篩選掉了
我猜@@...(恕刪)
猜錯了!你太善良了,才會去信公司.
我都是專科學歷,投大學學歷,大學學歷亂寫一堆,也還是會請我去面試.
我每次去面試都會問面試官,基本上是除非是大公司,不然一般公司都不會設條件,但是主動投遞的履歷,大部份都會優先看.被動履歷都直接刪除了,因為太多了看不完.
有些面試官會直接明說,公司 [沒有] 真的急迫要請人,所以徵人只是玩票性質,因為你主動投遞又加上你的經驗所以才請你來面試,看看有沒有什麼新的啟發.
ps:不開徵人職缺,HR就沒事做了.104又是包年包月的,不開白不開,也許瞎貓碰上死耗子,找到關鍵人.
以前報紙是一天一天算的,那時的職缺才是真的.
基本上職缺開一個月以上的,都不是真的要請人的,104的求才者,不可能一個月都還找不到人,除非特殊人才,
而特殊人才也不會透過 104來找,都是直接找學校或其他公司挖角,及轉介紹.
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