公司在假日安排教育訓練 (第3頁)

bdp2600

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21樓

2014-09-14 22:00

fnf2000 wrote:
裝病...(恕刪)

這是一招
我是說要在家帶小孩

卡爾齊

卡爾齊
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22樓

2014-09-14 22:05

不曉得樓主公司是不是周休二日
若是的話不知道您每個月欠公司4小時工時怎算呢?
一個月4小時*12個月=48小時
48小時/8小時(一天工時)=6天

一年欠公司6天工時
拿四天來在教育訓練剛好而已
難道樓主希望隔周六都去公司上課半天
還是每周六都去公司上課2小時阿

jeans77

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樓主

2014-09-14 22:18

卡爾齊 wrote:
不曉得樓主公司是不是...(恕刪)

公司年初就會把整年工時調整好，哪來每個月欠公司4小時工時。

會強迫假日教育訓練的公司，會讓你少工時嗎?

我要成為海賊王

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24樓

2014-09-14 22:18

以前當某H外商的外包IT駐點時
公司也喜歡專搞假日教育訓練
不但沒加班也沒補修
上的課多半與IT專業無關

後來才知道，人家是在培育講師
我們只是被拿來練功用

還好趁年輕離開那間鬼公司

jeans77

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樓主

2014-09-14 22:19

yanpapa wrote:
自己要待的公司，連花...(恕刪)

是是是您是大老闆是吧

所以才會這麼強迫員工嗎?

jeans77

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樓主

2014-09-14 22:21

joinschool wrote:
那我要去參加的教育訓...(恕刪)

講師是其他部門主管 ...公司花不到啥錢的

對工作有沒有幫助....恩..

卡爾齊

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27樓

2014-09-14 22:56

jeans77 wrote:
公司年初就會把整年工...(恕刪)

公司年初就會把整年工時調整好
這小弟不太了解
單就樓主對周六日上課如此反彈
直覺樓主公司是周休二日的
難道樓主每天上班8.5小時
還是樓主不知道台灣目前每週工作時數是5天(每天8小時)又2小時

小弟之前跟樓上一樣是外商的外包商
不過我們是某I外商
當年曾經向主官建議
因為公司周休二日
假日因應客戶需求要排值班人員
但因為隨著客戶增加
值班人員工作加重
所以小弟提出依照勞基法雙周84小時工時
每個月欠公司4小時
乾脆每位工程師每個月輪排一周六上班八小時(剛好抵每月欠公司的工時)
這樣公司又不用付加班費替公司省錢多好
結果主管的答覆就是
因為有時在周六須要開會或教育訓練
就拿這每周欠公司的2小時來抵

所以還是會有公司不會占員工便宜的

jeans77

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樓主

2014-09-14 23:06

卡爾齊 wrote:
公司年初就會把整年工...(恕刪)

很多公司週休二日制都是每天上8.5小時，

不管是週休二日還是隔週休，都會在年底時將下一年度的工作日排出來

所以不會有你說的，每個月欠公司4小時的問題，老闆比你想的會算

了解嗎? 清楚嗎?

卡爾齊

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29樓

2014-09-14 23:44

jeans77 wrote:
很多公司週休二日制都...(恕刪)

唉~!!
反應別那麼大啦
真的不是每個老闆都那麼會算
我們公司半周休二日
每四周輪一次周六值班半天(08:45~12:00)
每天上午08:30上班08:45後才算遲到(所以員工都08:40後才來)
中午12:00休息
下午13:30上班
下午18:00下班
員工每天18:05前離開公司
每月可遲到4次一小時以內不扣薪不扣全勤
除週六值班外沒要求員工非上班時間到過公司

所以很抱歉小弟公司員工沒加班費可賺.........

dennis10

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30樓

2014-09-15 0:29

卡爾齊 wrote:
唉~!!反應別那麼大...(恕刪)

恩
還是提醒大哥一下好了
那是公司騙你的啦

勞基法是指最多不得超過時數
而不是最少上滿時數...
所以您還是被公司黑了(以為要上滿)
大部分公司都是放棄那多出的時數的...

因為真要算這麼精
你每天超過八小時的時數(早到遲退等等)
依勞基法都必須列入加班
算到後來公司一定欠你....

遲到扣薪也是違反勞基法
只能算是內規
如果員工有補請假(病假等等)
依規定是不能扣錢的...