我了解後告知該職缺名稱雖雷同,但是工作內容不相關
況且當時沒有轉職打算,也不清楚如何被找到
該公司規模比我當時的小,當時我初掛課長,還在奮鬥中
想到職位,薪資都是個問題,便告知我去面談不太可能成功還會被打槍
但是這位大姊開始死纏爛打,並隱瞞工作的細節,像是交通問題,薪資問題等等
我最後是被打動了,其實也是自己想了解同業的行情,就去了
請了假從台北自己開車到林口
印象中沒有技能考試,只有填寫資料
此時與人資洽談發現部分細節,尤其是如果遇到加班,交通車並沒有開到廠區,並非仲介所言
然後面試主管姍姍來遲
見面就問我是不是某某公司介紹來的
之後談一下內容,果然發現該單位以硬體為主,與我目前工作不同
對方也了解這一點,但似乎想找理由結束這個面試,於是便說要口頭出題給我考試
要我回答一些軟體技術面問題,也有些是莫名其妙的大哉問
所有的問題都需要一番論述,或是在白板上書寫
但是這位主管只聽頭兩三句,便打斷我告訴我這樣不對,這樣就好了
好幾個問題過去,我實難以接受一個人可以這麼沒有禮貌
當我反問錯在何處,他卻避而不語,只告訴我他上過課,這個不是這樣
我告知他沒有辦法接受這樣被打斷,也沒有辦法接受他對於答案一點論述都沒有
我嚴重懷疑他在這個領域的專業,也懷疑他是故意找碴,想要結束這個面談
當然只會逞威風卻毫無風範的主管,未來也不可能在他麾下工作
之後,草草結束這個面談
回頭,還浪費電話錢去念這個獵人頭的仲介大姊
回到原工作一路工作到去年才離職
休息到去年年底重新找工作,也有碰到人事資料要填七大頁,連職務組織關係圖都要填寫,考試也免不了
這家公司在我們業界是一等一,通知函還會附上自己的雜誌專訪,面試也是要求相當高
面試必須準備30分鐘的簡報,因為他們每個月都要舉辦技術簡報,所以要了解我們的簡報能力(??)
面談很順利,大約談了2小時多
但是過程發現該公司根本不缺人,只是計劃性為未來專案找人
一個職缺已經招募了一年多,他的理由是他們很挑,我當時是覺得那就別抱什麼希望
後來我有幸得到複試,但是那時已經過了一周,我已經找到工作了,都拿到offerlet了
可是複試還要配合主管再等一週多,都已經非常接近報到時間
我認為在最後一周才要決定是否接受,有一點點困難
我告知我有得到工作,離住處近很多,問是否願意提前時間
後來得到email答道謝謝,再聯絡
資方的態度是求職還是求才,會左右我們面試的感受
加上朋友家人的一些經驗,可以理解有些資方的嘴臉真的是令人無言
http://caf677.pixnet.net/blog
就叫我來面試了,我也通過面試官的英文跟電腦相關詢問.
面試官看到了我的學歷是專科,就在那個人資面前幹譙人資:我要的是大學生不是專科生,你找一個專科生過來幹嗎?然後罵那個人資是豬呀 笨呀
現在想想現在x機的強況跟十年前很屌的情況完全不一樣了,應驗囂張沒有落魄的久
53963 wrote:
一進去
應徵是業務缺
人資就拿了一堆文件,
光是基本資料就六張, 沒錯, 就是12頁,
連你父母跟兄弟姐妹的教育背景, 職業, 上班公司, 都問的很詳細,
接著, 給我一疊考卷, 國文, 英文, 數學,
各有一百題, 總共寫了兩小時,
更 ,真的好像考聯考 ,
考完又等了40分鐘 ,主管才來,
沒想到 ,精彩的是我面試,但我連一句話都沒說到, 酷吧!!!!!
看了我的資料約5分鐘 ,終於開口了 ,但不是對我說,
主管: MISS 張 請問你來我們公司作人資有多久了??
張:快滿一年了
主管: 你不知道公司有不成文規定, 基本上超過35歲就不錄用了, 你找一個36歲的人來作什麼? 還有我個人是這樣認為拉, 一個人如果超過35歲沒有幹到經理的頭銜 ,這個人就是能力有問題了, 你過來看這份資料, 做了12年業務, 連個經理邊都沒碰到, 這種人找來幹什麼 ,浪費我時間 ,資料往地上一砸, 走了!
張: 陳先生, 不好意思,
我: 沒關係, 不關你的事, 你去忙吧 ,我自己會走 ,
簡直是瞎到爆
名嘴只會消費別人的傷口，他們發言，我們發炎。
A公司
當時在人力銀行開出職缺為網路系統工程師，由IT主管親自面試；面談時也談了許多系統網路規劃以及ERP的規劃導入。期間一切都談的很順利愉快，但到最後再談薪水時...熊熊說出
"我們缺的是DBA跟會coding的人，這方面你經驗不足"，就這樣被打槍。
B公司
筆試考完後，先是被一位小小職員面試考專業技術，然後再換部門主管面談。
一樣的，在討論網路架構跟機房建置的經驗都很愉快，直到談薪水時....熊熊又冒出
"你英文這麼差，憑什麼拿這個價錢"，就這樣又被打槍。
我記得我面試的是網路工程師不是報關員，你考什麼進出口報關用的英文。
而且我開的薪水都是落在38K到42K，如果我英文很強我就開50K以上了。
現在的我薪水是40K以上，但因為公司決策錯誤經營不善即將關門大吉，可能明年又要開始找工作了。
我真杯具呀....
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