我不清楚你的狀況
不過如果是在小弟的部門
單就你回的這句話可以給你一些忠告
不知道您憑什麼認為請你做的事是沒效率又浪費時間的事
換個角度想如果你是個人才作這些鳥事也可以証明你的能力
更何況說不定帶你的人也是在觀察你
如果連鳥事都作不好要怎麼繼續教你
最後工作上的學習真的不是像學校一樣有課本一頁一頁教的
真心想學的話多觀察周圍的人和事
工作的每分每秒都是學習
加油吧新人！！
HYDRA -666- wrote:
一直覺得很怪
新人進...(恕刪)
進公司約一年半，除了前手有教過我約一個月，之後她就離職了...
之後根本就沒有人教我，一切都是自己慢慢摸索出來的。
學習進度真的很慢，有時都覺得自己像白痴一樣，怎麼學都學不會。
有時候摸索了很久，真的就只差那麼一個"指點"，才發現自己真的是霧裡打燈尋不著的情況。
另外一個會遇到的問題是，人治大於法治。
小公司或是傳產這類公司，通常都沒什麼制度的。
老闆說什麼就是什麼，基本上勞基法規定的事項都是參考用的。
職責不明也是常遇到的狀況。因為公司小，所以大家的工作都會混著做，等於說是什麼都要會。
工作沒出事都還好，出事時就各自推拖，最後就不了了之，結果就是同樣的問題一直重複發生。
R Y wrote:
當初轉換跑道時就被當...(恕刪)
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