這種瞎忙型主管不可能改變也不會知道自己的問題點, 他是企圖心很強但是能力跟不上的那類,
其實沒有擔任主管的資質與潛力卻當上了, 所以下屬就會是處於將帥無能累死三軍的狀態
若要越級報告, 非常不建議; 因為這個方法我用過, 最後死的黑的是自己;
原因是上上級主管信任他比信任你多些, 另外主管也有很多空間來抹黑你,
這些就是所謂的籌碼面上你是敵不過他的
最後的解法其實樓上的都說過了, 就是離開
如果公司發展前景好薪水也不錯, 可以換部門, 就想辦法換部門
如果公司也沒什麼好的, 那就是應該要有計畫的騎驢找馬換工作了
最不好的解法是, 改變心態將就這個主管,
因為事實上, 這類的主管不可能建立績效, 目前看您說的狀況就是整個部門在大老闆眼中應該就是邊緣化的單位了, 那整個部門被裁撤掉只是時間上的問題
您願意把寶貴的時間與發展空間賭在一個明知沒有未來的人身上嗎?
工作鬱悶久了會傷心傷身啊~~~
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