好處都是上面拿盡，說要調薪講了1年，每次都敷衍帶過，
比較扯的是，我有個同事快40了兩個小孩，竟然跟我領的一樣
小弟待過2間小公司(因為版上說1000內都算小)
第一間26.5K(試用期薪水).強調是簽約工但是福利比照正職人員(這種話聽聽就好).說好過適用要調薪結果上班到第五個月都沒調薪.忽然自己放年假下班前去問老闆.老闆只說你們不說我怎麼知道你們試用期到了.聽完之後心灰意冷地回了一句小弟自認能力不足勝任.願意過年後離職
第二間28K過試用期調整到30K公司很賺錢(小弟認為很賺可是老闆很會哭窮)上班4年半只調整420元...
小弟現在的公司是某業界第三大的集團幾乎年年調薪.還會依據你的薪資多寡來增減調薪(薪資低的會多條一些.薪資高的會少調一些)..真的是樹大好遮蔭
上班多年的經驗小公司真的是練功練身體...大公司比較穩定有保障
話說小弟之前的小公司如果有老闆緣的一年階級三級跳.年薪年年成長5%以上.也有公司40歲高階主管年薪破200萬(南部算很高薪了).....所以也不見得小公司就不好.還是看老闆發不發給你
小公司的薪水成長比較有爆發力前提是跟對老闆.大公司薪水就是照規矩走..
話說台灣從2000年以後每年經濟成長率都有2~3%可是薪水倒退15年..可見老闆賺了錢都進口袋不願意拿出來....
以上是我的經驗僅供參考
當初年紀小...面試時沒有聽懂主管說的"不調薪"是說真的...所以就笨笨的去上班了...
結果還真的一連3年都沒調薪
一開始會接受30K的薪水是因為這個業界並不屬於我本科系，所以但還蠻有興趣的就做看看
後來3年後發現不對!我工作負責越來越多元...怎麼都沒調整薪水??
每年加班時數都破250小時卻只能換補休...
所以有私下半開玩笑的跟主管抱怨過薪資和能力不成正比...
之後主管有幫我提報升小主管...所以有加了4000....一樣加班時數只能換補休
只是不幸的...1年後被調去工廠管人...加班費固定最高2500
待的單位是全公司最晚下班的單位..所以加班費破2500後變成連補休都沒有...
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