不過也要看你應徵的職缺,如果只是個打雜的應該不會讓你等太久,
通常只有比較專業的技術人員,管理人才,
公司會有需要跟部門主管討論,敘薪也會較複雜.
建議最好的方式是...等14個"工作天",
這期間當然也不要什麼都不做,可以繼續去其他公司面試,
公司在騎驢找馬,你也可以騎驢找馬,
反正大部分公司應徵時都會問你接獲錄取通知後,可報到上班日期,
而正常來說也會說2~3週,
這期間若你比較想上的那家公司通知你,你就可以去上班了,
而若未獲錄取,至少其他公司還有上的機會,
不要浪費時間在那裏等待,
因為的確有很多公司"不清楚自己是否需要徵人",
反正人力銀行錢花下去了,職缺就一直開著,
人資沒事就約幾個人來面談,這樣主管才會覺得他們有在做事,
而約人來面談後,運氣好找到不錯的人才延攬進來,
若不缺人,可以留一些備用口袋名單,
萬一有人要離職也才不會開天窗.
所以人資也好...運氣好遇到主管面試也罷,
當然都會跟你講得很好聽, 甚至帶你參觀辦公室,講福利,
但這些都是假的, 也是必經過程, 只有錄取通知是真的.
至於是否要打電話去詢問面談進度,
我是覺得大可不必,人家如果真心想招人,拚了命也會聯絡到你,
如果不是,你打趣也只會跟你用基本話術
"不好意思,有消息會盡速通知" 或是"要等主管回復" 這類理由搪塞.
這是潛規則, 不一定每間公司都這樣,
不過大家進公司跟自己的同事閒聊就會發現,大部分的人面談經驗都是這樣.
人家人資也是很忙的,如果每個人都打電話去問是否錄取,也很煩.
如果真要問,比較有禮貌的做法是, 面試時跟主管要名片,
面試完2~3天主動寫Email 感謝給予面試機會,
你在面談中了解到公司如何如何.
如果主管對你有好感,會盡速要人資通知你上班,
如果主管覺得你不適用,有時間或許會回信給你點建議,
業界很小, 這次不適合並不一定代表以後不適合或是沒機會,
所以如何做好人際關係,讓人留下好印象,是很重要的.
Uber輸入介紹碼5120b搭車享優惠. https://www.uber.com/invite/5120b
內文搜尋
從 APP 打開
X