廖信忠：臺灣老闆為什麼「摳門」？ (第3頁)

~yucheng~

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21樓

2014-08-10 8:39

抱怨也沒用，不過這是事實，一句話貫穿全文，

有能力的人才，請往請得起你的地方去吧

台灣始終跟世界的薪資水平接軌不上，加上台灣政府多年只搞政治，不搞經濟，

看看韓國不就是個最典型例子，到最後中小企業老闆賺錢也都只想自己花養小三開名車，

如果我自己開公司我也會這樣啊!!!環境造就一切阿...視野變很小

ebola01DPP

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22樓

2014-08-10 10:37

搞經濟都給"公民"卡住了, 台灣很多人喜歡22K好來操作的.
這些"公民"也不知道是哪一國的, 肯定不是中華民國, 因為她們講不出自己護照上的這四個字.

有本事的都走出去了, 那剩下拼命抱怨的是哪些人?

話說對岸大廠華為最近又開始廣發英雄帖招募Linux核心和虛擬化的研發人才, 裡面已經是人才濟濟了但還是有大量人才需求, 華為每年貢獻國際開源計畫很多補丁程式碼. 抱怨22K懷才不遇的"人才"應該勇於開拓, 前往挑戰.

澳撕丁

澳撕丁
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23樓

2014-08-10 10:53

有方法可以解決

靠稅制

全面拉高稅制跟勞動標準讓中小企業倒店大企業變更大

最後再靠稅制跟工會來制衡大企業

在歐洲或偏左派的先進國家開公司不是件容易的事並不是你說開就開

全球化的時代已經沒有中小企業生存的空間

IMAXI

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24樓

2014-08-10 10:53

很中肯的文章,尤其COST DOWN就是糖衣的毒藥,
台灣的老闆就喜歡玩這套,二十年前出走大陸,因為台灣勞動成本高,現在又想要鮭魚返鄉?
十年前南進越南,又大量採用陸幹壓榨越南勞工，結果造成工廠被砸,回來哭訴要政府幫他們解決?
在台灣大學畢業 22K光是生活花費&學貸種種花費就將薪水耗光如何投資自己?
如此循環的結果能有競爭力

泡泡&Blue

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25樓

2014-08-10 10:54

曾經我看一個節目說:

有錢人那麼有錢為什麼還要繼續賺

節目中說:

掠奪別人的財富是人與生俱來的本能，而且不想與窮人分享財富點點點

ivggrktq

ivggrktq
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26樓

2014-08-10 11:07

寫的很到位,不過能將資金的調度寫出來的話更好讓別人也了解風險有多高!

Pirate 99999

by70441314

by70441314
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27樓

2014-08-10 11:08

其實我們也是在一直縱容老闆這樣苦毒我們阿，因為台灣人已經習慣安穩了‧
習慣工作的環境!
習慣上班的路程!
習慣職場的人事!
習慣同事的相處!
習慣習慣習慣習慣習慣習慣習慣!

試問如果一個部門10個工程，每個人on call半年都離職光了，
老闆繼續補半年又離職光了，你覺得老闆受得了幾年?部門還有辦法繼續營運嗎?
(訓練一個無經驗的新人起碼半年以上)

責任制.on call制.加班換修制.低新制....行之有年~~~~但.....有誰敢靠杯.有誰敢跳槽
因為便宜的新人一直遞補，一直有新鮮的肝，加上公司沒人敢靠么，
公司獲利持續成長，當然做老闆的覺的問題不大‧

ppstation88226

ppstation88226
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28樓

2014-08-10 11:50

請樓主加油~ 請樓主加油~ 請樓主加油~

魔化藏鏡人

魔化藏鏡人
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29樓

2014-08-10 11:52

真的台灣老闆很沒良心

寧可養小三也不願跟員工分享

打卡一下好文一篇

澳撕丁

澳撕丁
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30樓

2014-08-10 12:07

誰告訴你歐美的失業率比台灣高

就以隔壁棟HOUSTON 來說當地失業率只有 2%

請注意美國失業率計算方式比台灣嚴苛很多台灣失業率絕對是5 6趴以上

你知不知道歐美失業有失業金可以領按照歐美標準很多台灣在中小企業打工的員工等同是失業

在把這部分算上去失業率可能超過十趴

地球表面以上那個先進國家是不靠"品牌"跨國大企業靠中小企業起家的說出來讓我景仰一下

依賴中小企業就是個錯誤政策

看看香港新加坡 (依賴歐美大企業) 南韓(全力扶植本國大企業)

就知誰對誰錯