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工作的去留

其實,也不用這麼痛苦,如同前面幾位前輩說的,環境不轉只能自轉,如果自轉也只會轉出一堆火氣,那還不如別待著,一○四打開來,繼續投履歷,沒多久也是一條好漢子。

公司主管不會因為新人你的苦腦加上痛苦而感受到,我也是最近才進新公司報到,
也遇到你說的很多事情卡住,別說交接了,主管交待一下,你就必須把一些事情弄好,即便她很不耐煩。
美其名她有帶你,但巴不得把事務全塞給你,最好二三天搞定工作流程,但你是新人也只能認了不是嗎?

你只是遇到看你快掉崖還想推你一把的那種主管而已,不用跟這類的主管認真,學不到東西時候,就該閃了,我初出社會就遇到比你還更黑的那種公司,什麼都不交待,流程?那是啥鬼東西,根本沒有,你只能每天被上面罵個半死,加班加到吐血,卻也不知道自己錯在那邊,最後還是離開了,發覺離開反而更開心,不用去處理那堆垃圾=公事。
總之別擔心工作難找,與其天天忍著那種心裡不舒服,換個環境反而會更好。
我遇過好的職場,也遇過不好的職場
後來發現,遇到不好的職場,為什麼不早點走

剛出社會時,遇到不好的職場,上面會說你自己要去適應
自己要想辦法去處理,當時也傻傻的認為自己要去學習適應
後來受不了換工作,才發現正常的職場根本不是那樣,該有的流程都有

我會建議樓主,趕快換工作,一個工作如果很快就換掉
到了下個公司還可以說是覺得該工作不適合自己,稍微解釋一下原因
如果待了一陣子才走,那就比較難圓過去

換工作有什麼不行,那又不是你的問題,你想太多了
認為不適合就換,這沒什麼

我認為這個職場已經待不下去了,但是樓主還是可以試著學一些東西
找個沒有其他人的時機跟主管提離職,然後委婉的跟主管說
你都有試著去請教前輩,但是前輩不太願意教你

因為主管其實也知道前輩的問題,所以他多少可以接受你的說法
這樣做不是為了打小報告,而是讓自己學習表達自己的想法
以後職場上遇到類似問題,可以有相關經驗去處理

工作是為了生活,如果有壓力可以試著去適應
但是如果都感到痛苦了,那就趕快離職
你比工作重要多了,不必為了工作那麼委屈自己

當初我接一份工作,前輩也是不願意教我
因為他是被趕走的,當然會遷怒於交接的新人
但是上面也知道這個前輩的問題
所以我一方面認真學習,去問有相關經驗的其他前輩
一方面委婉的告知主管,說前輩沒有交接清楚,但是我有認真在學習
主管看到我認真的學習態度,也就沒說什麼

供你參考
我跟你好像

卡在我已中年, 如過離開,也沒人要了

每天上班真的是心情很悶
再次謝謝大家,其實一開始沒先離開的原因是
家人說了一句話
是你適應工作,而不是工作適應你
讓我又整個人縮回去,不敢開口離職
一開始都安慰自己沒關係,說不定這只是一開始的磨練
到後期就會好了,只是沒有想到後面我還是沒辦法適應這樣子的磨練吧
不是說前輩們不好,或許也是他們從前頭就開始這樣(每次都這樣安慰自己
所以我進去也就原樣對待(?)
這兩天也打開104了,只是看著104就會迷惘,想說會不會又遇到同樣"人"的問題
其實我最近也"不小心"跟前輩們直接頂嘴回去了(真的有被逼到牆角的感覺)
謝謝大家給的回應,我想答案也很明確了
只是自己躊躇不前,東怕西怕的
還是開104、1111 ,還給自己快樂的笑容
謝謝你們!!!
如果你是個材,在不合適的環境不是你的錯,趕快閃了吧;
如果是你的問題, 在景氣還不是太壞,還是趕快閃了吧;

我在前前前家公司遇到你類似的困窘, 在這家公司待了5年, 最後又被黑了,就
整個環境搞到我也很擺爛,每個專案技術已經很難搞了,還要應付三不五時的冷箭和主管約談
是環境問題還是我自己的問題,我也搞不清楚了, 我也討厭自己因要自保把自己變的很機車
我就離職了

這5年輾轉換了幾家公司,也見識了一些不同的企業文化,也晉級到中階主管了
好的企業文化會 "驅使" 你有責任感並不斷成長,
好的領導人\主管會 "鼓勵\激勵" 你有學習熱誠維持團體互相關懷
我只能這樣講, 遇到了你才知道我在講什麼

就像初戀,你以為他/她是唯一;
遇多了,你才知道你要的是什麼,什麼樣的人才是適合你


趕快練習寫履歷開 104 !!!不要浪費時間
我也贊成先開履歷找別的工作吧..

因為這種工作氣氛真的很差

而且我相信人跟人是有磁場的

有的人怎樣放在一起就是不自在

更何況他們連教都不想教你...

那這樣你連工作都無法好好上手...

祝福你~~

AS MAN wrote:
我跟你好像卡在我已中...(恕刪)

我也是有相同的苦惱 中年離職不僅怕沒人要 更煩心的事還要重新適應環境 想到就覺得累啊
nudo wrote:
謝謝各位的回應,這份...(恕刪)


跟我剛出社會很像,

主管、前輩不願意教我,把老闆的話當成屁,

老闆每星期都找我去聊天,老闆只要人穩定,學習的問題可以慢慢來,

當老闆的真的都知道底下在幹麻!


建議你要學會生存(職場),

否則下一間你又會想要離職,

就像當兵一樣,學會跟階級的人相處(如果你是男生),

剛進入公司如果沒有盡快打好關係,之後要喬好會很難,

姿態要放得很低,別人在背後說怎樣這個先忽略,

就工作上面放下身段去問。

前輩不說的話,

你直接去問主管,主管要你問前輩,

你可以回答:我是新人,但不是笨蛋,如果沒有必要不會來請教您!我知道主管您非常忙碌!

不要讓別人覺得「你很菜,很好玩」,

讓主管知道你每天都很積極要進入狀況,所以增加和主管在工作上的交談,

前輩的部分,有問題就請教前輩,前輩不回答就直接找主管約時間請教。

如此循環,你可以增加和主管的交談機會,不要讓主管覺得你狀況外,

前輩的話,等你都上手了就沒有誰是前輩了!

職場的同事、主管是不能當成朋友的,

工作上的相處只是幾小時,不要樹立敵人,也不要被欺負!!

nudo wrote:
這份工作其實熟悉的話,也學不到什麼東西


這是還沒體會職場工作意義的感想。

要學會如何在職場生存,

而不是在工作學到甚麼,

如同你遇到的老闆坦白表明走很多人,

這老闆也知道公司內部有問題,才來跟你談,


工作經歷是轉職加薪的籌碼,

如果你還在試用期,要走就走吧!

如果已經過試用期,試看看我前一篇的方法!
我從很久開始就考慮想離職,就因人情壓力,

現在上班越來越不愛說話,我做服務業,也知道這樣不好

在想這個環境是不是已經不適合我

但已經30多歲,在換或許也會遇到類似的問題......



bwnsuw wrote:
其實,也不用這麼痛苦...(恕刪)
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