然後繼續找相關工作
有更好就走
他這樣擺明只是想拖時間罷了
你真能找到更高的薪水就不用考慮
不然這樣
在我看來就是踩底線跟試溫度
成功就把你留下來
然後會不會重用? 再談
但失敗對他只是不好交待
真是好朋友關係
等真離開在來說
在職場 最不會背叛的就是薪水
issgnn wrote:
小弟現年三十有二，任...(恕刪)
讓我想到 當初我還沒跳槽時 月薪大約3.1w加點費大約3w5 要跳槽新公司我開3w5
後來公司知道了 想留人 問對方開多少 我說3w7 XD 很照顧我的主管也說要想想辦法~報備上去後 人事經理又找我談~
不過最後 還是讓我走了 或許對於舊東家而言我不值3W7吧~但對於自身的能力我很有自知之明 我在這邊學技術及管理 也順利的要接領班職 作了10年還是只有3.1W 我在這只有浪費時間~
來到新公司後 被老闆試東試西(可能也懷疑我有沒有那個價值吧) 好加在技術很OK 薪水也從3W5 調到現在的3W9..今年邁向4W....跳槽後的第四年薪資從3w5到現在加夜點及獎金大約平均5W....差的真多= =|||...
爛的老闆根本不知道那個員工會幫他賺錢 聰明的老闆自然知道這個員工有什麼樣的價值 真想留人 自然會想辦法來留的= =....
說起來若是當初的舊公司真幫我加到3w7留我的話 我也不會留 既然願意用加薪留人 那麼代表公司壓榨我好幾年無誤 有留沒留都是榨壓 就是因為會榨壓 不然幹嘛走?
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