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evo666
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樓主

2014-07-18 13:40

從這篇一些網友的回應，就看的出高下立判

其實不管是DISC人格還是BSEI象限...等相關分析我都知道也用過

但對我而言，這只是通則而非單一個案，僅供參考，還是以實際遇到的狀況為主

btw 樓上有人回應是短時間換人太多的問題，我覺得很好笑，從頭到尾有說過是時間性的問題嗎？

不過沒差，網路上無奇不有，也謝謝一些大大們的建設性回應和指教

謝謝指教

HTC HD2

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22樓

2014-07-18 13:44

evo666 wrote:
現在有些人，做事總是...(恕刪)

就讓市場機制來做自然淘汰，競爭力不夠的態度不夠積極的自動會出局.....

被淘汰的人也要吃飯,如果政府有辦法吸收這群人那最好,不然沒飯吃是會殺人放火的,嚴重點是會暴動革命的,
問,為什麼要如此?他們會說政府國家欠我的!!!

zihfu

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23樓

2014-07-18 14:02

evo666 wrote:
結果上班不認真，上臉書上BBS，和朋友聊line，一整個就是不求精進的樣子，不要問我是不是個案，就是看過太多換過好幾個才會來吠個幾句

工作做得好比較重要，至於上班在幹嘛倒不是這麼重要吧

台灣之所以會變這樣也得要怪一些老闆

今天要是我效率好事情做很快老闆會覺得你很閒都沒事做

結果不是誇獎而是被罵然後被配更多事情

久爾久之大家都在演戲
事情都不做，留到加班做

我這不是針對樓主，只是舉例某些公司

relaxk

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24樓

2014-07-18 14:24

evo666 wrote:
現在有些人，做事總是...(恕刪)

這世上本來就是各式各樣的人都有，
有不同的能力、個性去擔任不同的職務。
換個方式想，就是有這樣的人你才請得到員工，
如果每個人都有理想、有目標、有上進心的話，大家就都自己創業去當老闆了。

micli1973

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25樓

2014-07-18 14:52

evo666 wrote:
btw 樓上有人回應是短時間換人太多的問題

多短?

我有工讀生那段時間.....

5天(1周)沒進入狀況我換過

10天(2周)沒進入狀況...也被我換掉....

現場忙的時候真的沒辦法等.....老身出馬還比較快....

ucandoit1010

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26樓

2014-07-18 15:20

evo666 wrote:
從這篇一些網友的回應...(恕刪)

你可以找南山人壽看看能不能弄到那一份，

題目沒幾題，

非常準。

管理員，這樣有回答問題了吧！！

ihaterayfan

ihaterayfan
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27樓

2014-07-18 15:53

nsgt wrote:
通常會成功的只有不斷自我充實、設定目標、積極主動、尋找機會的人，每天不求進取、也不想操到自己的人，真的沒甚麼抱怨資格，看那些能夠爽爽賺的人，不是本來就有家底，就是有先前努力過的底子在支撐

說的沒錯

aj0439

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28樓

2014-07-18 16:06

evo666 wrote:
對於大學畢業生，有一些些打工或半年一年正職經驗的，我一律給30k以上，全勤還會加1k，早上九點半上班，中午休息1.5小時，晚上六點半下班，坐辦公室吹冷氣打電腦的工作，這樣的條件我覺得應該算還可以！

結果上班不認真，上臉書上BBS，和朋友聊line，一整個就是不求精進的樣子，不要問我是不是個案，就是看過太多換過好幾個才會來吠個幾句(恕刪)

妳算很好的老闆了耶..............但是蠻多數的會說你什麼都不會給妳22k還要教你～教了你之後妳就跑掉～給22k算佛心了

ucandoit1010

ucandoit1010
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29樓

2014-07-18 16:16

aj0439 wrote:
妳算很好的老闆了耶....(恕刪)

所以跑掉是一定的，因為 22K，學會了一定要跑。

vistac

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30樓

2014-07-18 16:42

看樓主那麼優秀
為什麼換了好幾個
還是找不到合樓主意的人?
難道是樓主公司本身競爭力不夠
有競爭力的人不願意去?
那上來吠有用嗎?
為什麼不增加自已的競爭力
去爭取符合自已需求的人?

有人舉GOOGLE做例子了
為什麼就沒聽GOOGLE出來吠
找不到合適的人?
為什麼就沒聽台積電出來吠
找不到合適的人?

"其實講再多也沒有用，就讓市場機制來做自然淘汰，競爭力不夠的態度不夠積極的自動會出局，這個世界就是這麼現實。"

自已都會說這樣的話了
卻不了解自已所說的話?