我也90後但我們的壓力會越來越大 人口老化 或者是貧富差距越來越大跨國企業越來越大間 而我們這種普通的小員工只能被cost down雖然我現在也還在努力讓自己的薪水增加 但常常還是會感到無奈畢竟雖然大家說要有專業 但企業只需要有"即戰力"(撿免錢的 反正你自己不努力去學習)但我說真的 其實我也看過很多7年級生也是整天混吃等死 一點都不努力的所以其實只要肯努力,在適當的時候展現你的友善以及態度,以及偶爾被小壓榨(但不能太過份),原則上都是大加分的!一起努力吧
FunX wrote:安安我是標準的九零後...(恕刪) 我以前待很多年的公司.離職的同事:30歲以下的,幾乎每個離職後,都會跑一趟勞工單位投訴公司.30歲以上的,很少會有投訴公司的.40歲以上的,沒人投訴過.比方投訴說超時工作沒加班費.公司就調降所有人的底薪,然後把降掉的部分照給,只是另外給,且名稱改為加班費.每次只要有年輕同事離職,我又要擔心是否又有福利要被公司給削減了.您說年輕人該不該死?每次有年輕人進來,我都挫咧蛋.
年輕人.現在電腦的時間是凌晨4:39, 我剛做完一個測試並回信給德國的原廠.老婆香甜的躺在床上睡在我們自己的家, 你覺得我那麼拚是為了什麼?送給你一句我年輕時前輩送我們的話."成功的人永遠都在找方法, 失敗的人永遠都在找理由"共勉之.
表達權不在你們手上在老一輩手上而且死命的要壓抑你們的說話權所以 是的年輕人就是該死除非你們搶的到話權林陳也許方向偏了也許表達不好但他們很努力的在爭取年輕人的表達權而也有不少人願意放棄自已的表達權所以要嘛去爭取要嘛就乖乖等二十年反正到時你也可以像現在的老一輩一樣罵年輕人不過 現在醫療發達 也許二十年後 還是現在同一批人在罵你們看看張忠謀 應該再繼續領導十年沒問題現況不是你們的問題是社會的期許即使你是哈佛、劍橋、麻省理工回來社會還是希望你領22K永遠待在低層台灣正與外面的世界反其道而行外面的世界經營層年齡逐漸下降台灣逐漸上升或許極端點 還有另一條路早點結束 重新投胎祈禱不要再降生到台灣
yu0556 wrote:我以前待很多年的公司.離職的同事:30歲以下的,幾乎每個離職後,都會跑一趟勞工單位投訴公司.30歲以上的,很少會有投訴公司的.40歲以上的,沒人投訴過.比方投訴說超時工作沒加班費.公司就調降所有人的底薪,然後把降掉的部分照給,只是另外給,且名稱改為加班費.每次只要有年輕同事離職,我又要擔心是否又有福利要被公司給削減了.您說年輕人該不該死?每次有年輕人進來,我都挫咧蛋. 看清楚這就是現在社會中堅分子的心態大家同為受害者沒有人會去怪那個加害者 - 無良的老闆但一定會有人出來責怪那個抵抗壓迫的人這是現在台灣社會很普遍的現在一種集體性的斯德哥爾摩症候群
老一輩的想法..只要努力打拼總有一天一定能出頭天年輕一輩的想法..如果努力打拼不見得出頭天那乾脆別拼了不過也有例外..希望樓主就是那種...機會越少所以我越拼...大家都年輕過.很多人也不是一開始就一帆風順也許二三十年前的年輕人要跌倒個十次才能爬上山頂現在的年代爬上山至少要跌個20次既然知道困難重重何不加快自己的腳步或加強自己的腿力每日自怨自艾只會讓自己停留在山腳下
2003mrhk wrote:老一輩的想法..只要努力打拼總有一天一定能出頭天年輕一輩的想法..如果努力打拼不見得出頭天那乾脆別拼了...(恕刪) 如果用社會體驗觀察來評論..老一輩(3~5年級)的當時工作環境..只要努力打拼..有90%能出頭天年輕一輩(7~8年級)的當時工作環境..如果努力打拼..只有10%能出頭天