不太懂 第1個月沒上滿30或31天 當然照天數比例算
難道上2天也要給月薪1個月嗎??
另外應該是對整個薪水不滿意 25k 無法接受
其實不能接受就是直接攤牌 或離職啦
除非你覺得之後有發展潛力 或是有專門技術可以學
否則就離職找新工作吧!!!
1.台北起薪:26K,比起10年前..的確降低標準了(不過也差異不大)....相對現在設計環境也比以前差...
但是以這行業來說,針對新鮮人..他是需要高技術,高經驗累積的行業......
所以加薪模式才是該CARE的...
2.建築的養成是很不容易的...業界也不少能力強,經驗足夠的專案設計師領高薪60~80K以上....
但是他們都經歷過25K~30K階段...很遺憾的,除非你有特殊關西,不然..都是必經過程...
況且,就算有關西沒有經歷過一定的能力培養達成,也不會讓你接那樣的位子....責任重大.
3.縱使你擁有建築名校的高學歷,學生設計獎得主...等,對於一個建築設計的新鮮人來說,你只算是
資質不錯,但是能力等於0的學習者...你應該把重點放在這份工作能如何帶領你成長與幫助....
後續公司是否能依據你的成長反映出你的價值或者下一份工作的價值認定.....
4.也看了不少新鮮人,把時間花在補習考取建築師執照上,一但考上了,證照光環的加持下,就直接跳級開
業....這是一條捷徑,但是是失敗率最高的捷徑....沒有能力的建築師,事務所接案的能力是受限的,縱使
運氣好簽了約,後續的執行也無法取得業主的信任,累積了幾個一案業主,最後就是停止執業或者淪為跑
照...運氣再更差一點的,個案執行出了問題(工程或人命的損失),就是上法院了....
paintere wrote:
下一份工作，記得先把...(恕刪)
huangjauwen wrote:
我有幾個員工.......
不太懂 第1個月沒上滿30或31天 當然照天數比例算
難道上2天也要給月薪1個月嗎??
當然不是, 我待過的公司按規定走, 都不會因為第一個月就改以日計薪, 故意假日不給薪,
樓主是12日上班, 那他領 月薪*(31-11)/31
如果像你說的上2天, 5/29日上班, 5/31星期六, 6/1和6/2假日應該也要給薪, 5月月薪*3/31
要計較就叫員工6/3日再來報到就好了
現在樓主第一個月已知的薪水計算擺明是日薪, 刻意排除假日
希望您不是這樣計算新進員工的薪水
回樓主, 去或留看你自己覺得能學到些什麼(觀察你老板的工作也算學習哦)
但這家公司連這都要偷, 顯然不是久待之地, 你心中要有打算
另外, 心中有疑問, 平心靜氣直接問就好, 反正理虧的不是你
恭賀恐怖的螞蟻汽水維大力敗訴定讞
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