請問擔任業務的貴公司，每年業績都要增加30-35%是合理的嗎？ (第3頁)

sardine001

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21樓

2014-05-29 23:36

allensan wrote:
以經營層的角度來說,...(恕刪)

我們老板的要求是業績成長10%，員工薪水就調10%
負成長也是有調薪，只是沒有發年終，
最資深的8年，最資淺的3年，
超過7年的員工不再調薪，但加碼獎金，
獎金跟公司業績成長%數是連動的，
老板很閒，老員工很拚

努力不一定會成功，不努力肯定沒有機會！

旋轉比士吉

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22樓

2014-05-30 0:08

我們公司就是每年要求成長30%的公司，
除了多的業績獎金之外，還有季獎金超過30%發一個月，年度有超過30%就會反應在年終上、去年有達到，年終助理4個月，業務5個月，不論業績好壞三節都半薪，話說明天又要領半薪的端午禮金了，所以去年實領19個月，老闆很拚的給，員工很拚的賺，皆大歡喜不是很好，我們除了遲到扣錢外其他都不會扣

練笑話是一種藝術

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23樓

2014-05-30 0:25

這種唬爛言語要會分辨...
職場上一堆人在賣大餅的..

業績每年成長30%, 那相對的研發,製造...etc 等相關部門, 要不要人力也一起成長30%

不然業務想辨法接了一堆案子, 結果沒研發人力資源, 產線排不上去 ,沒後勤支援.
那不是要業務去跳樓??

別再去相信這種沒有根據的大餅了...