飞仔爸 wrote:
你公司很怪~ 為啥家...(恕刪)
TO 飛仔爸~
這個理由在我離開這間公司前就問過了，他們給的理由是......我不知道你表現得好不好，所以我怎麼可以讓你老婆過去呢？後來在我結婚前一個月，就要我準備過去大陸福建長駐，那時開的條件是領台灣薪水+每日30USA(六、日沒有)也就是領出差費+一套房子+一台車子，一年4張來回機票，不要懷疑就這樣.....，然後在福建的工作就是維修、安裝、教育訓練、帶人(訓練福建當地的服務)、成立工作據點及昌庫、還有加減賣機器(順便)，順練上軌道之後就再換地方，後來在我結婚前問我哪時要過去，我就直接跟他說我離職......
至於我的年紀喔，66年次的，至於工作資歷就在科技廠做了6年的設備工程師，後來去美商公司當客服工程師一年(金融風暴後來倒了)，再來就到這間公司擔任服務工程師長達6年，在這間公司的其間去過波蘭及義大利(米蘭木工機械展)辦展示會為期一個月、大陸、澳洲、印度、孟加拉裝機及維修各一個月，維修跟裝機都是單獨一個人完成，米蘭的展示會就很多人，不過波蘭的展示會就我一個人飛過去弄好再搭火車到義大利。
Kanyil wrote:
有什麼東西大陸人從美...(恕刪)
其實他們只是要一個台灣人過去管理大陸人......說真的很多台資企業不喜歡大陸工程師過去維修，因為大陸籍的維修他們認為很隨便。
其實我跟我老婆討論過了，如果真的沒得談或者是薪水只有這樣，她也不贊成我過去。畢竟目前這份工作的薪水有3.9W再加上偶而跟我比較好的客戶會拜託我過去幫忙修機器(這也有收入)，然後目前有一間學校希望我過去幫忙做CNC的實作教學(不過這還在談)。
tarro wrote:
18000RMB，應...(恕刪)
tarro wrote:
TO 飛仔爸~這個理...(恕刪)
基本上您的工作內容已經是包山包海了. 等於是一個辦事處的經理人
我的建議是有找出你自己短期內可接受的合理薪資(雙薪制)
因為勞保可以保障你工作的穩定. 不然你在大陸公司被fire, 你是很難找到申訴理賠管道,處理起來特別麻煩
既然有任務和階段性的工作, 你可以提出完成哪一段任務時必須調整薪資到多少 ?
這您可以很有技巧的談,因為您的專業可以判斷哪個階段對您最有利對公司損點最高(假設您離開的話), 這樣依照公司經營者來說是雙向溝通的互動, 我會比較欣賞有企圖心和規劃的員工.
目前初期過去,參考目前您的年資跟薪資. 我建議初期要求台灣薪資不可低於50K, 大陸薪資7KRMB (大陸稅重,盡量把薪資放在台灣, 除非您打算在大陸做點投資)
生活配套: 包吃,住與上下班差旅交通.
機票: 6套 (因為看起來應該是普遍水準)
階段性任務完成調整薪資 (10%~15%)
另為一種思維就是: 您已經打算接家人去,那至少薪資不可低於現在您跟您老婆的薪資總合*1.10%
題外話:
您那副理應該是個小心眼的人, 他可能無法接受下面部屬薪資比他. 所以開出這樣條件給您, 但他上頭應該有壓力給他要趕緊找人onboard. 所以這局面您是比較穩的,盡量把條件開出來給他吧. 搞不好不是公司不接受而是他自己心理不平衡
飞仔爸 wrote:
基本上您的工作內容已...(恕刪)
基本上我也覺得包山包海了~那時候我還真想問要不要給我業績目標好了，不過上海那邊基本上已經是有一間組裝廠了，算是很具有規模了，大陸所需要的機台都可以從那邊生產了(低階的)，基本的8名服務工程師年資至少也有1-3年了，不過跟我提要技術支援，我猜應該是要我去福建啦，就我現在知道的福建今年要交60部機器，台灣目前會維修跟校正的只有我比較熟練，可是目前台灣的基本服務人員都拉不起來了.....新進員工訓練得不夠快，有些員工進來也留不住，應該也是說他們不會訓練人吧。
至於您所以建議的條件基本上我覺得不可能達到的，所以我會試著跟他們提說以這種薪資我想我不想要過去，真的要我過去就加碼吧，畢竟我跟我老婆的薪水也有6.9W，況且我老婆的薪水是不扣稅的(在家裡餐廳幫忙)
在此也感謝各位的分享，讓小弟我知道行情大約在哪邊！謝謝大家的指教~~如果有機會過去的會再跟大家報告的！
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