william.tsai007 wrote:年輕人不是要高薪嗎? 怎麼都會替外勞政策辯護?(恕刪) 要高薪不代表沒有思考能力企業多請一個外勞要多增加一定比例的台灣人就業連瑞士都不敢貿然調高底薪 是希望沒有天然資源的台灣自爆嗎? 何況瑞士物價高到不行底薪高-> 物價上漲-> 廠商外移-> 失業率高 (別忘了台商除了大陸還有越南,印尼..何況核四未明)歐豬就是最好的例子, 高底薪 + 常罷工 = 國家競爭力弱 = 失業率高美國底特律破產也歷歷在目...
前面有朋友說的很對,看一些看護或是家庭幫傭就好了。依照鄉民的邏輯,把外籍看護和菲傭都趕走之後,這些僱用外勞的家庭,就會花更多錢來請台灣本地看護和幫傭了,但看看你自己身邊有請外勞的親戚朋友,你認為他們拿的出這麼多錢嗎?
william.tsai007 wrote:做官的 就是要懂得 ...(恕刪) 是可以把外勞50萬廢掉但就找不到足夠的人做了現在人人都是大學生誰肯做除非先把大學廢掉2/3反正那2/3本來就不是讀書的料天生我才必有用, 每個人都有適合的路現在強迫那些人都讀書, 那些人反而一無是處了
william.tsai007 wrote:外勞離開 所以企業...(恕刪) 我想你是以為一間公司只有幾個外勞而已,所以可以找5萬的本勞。但是有些大廠一次是幾仟數萬的外勞,每個都5萬,不如老闆給你做好了。別說本勞了,現在企業連大陸都待不下去,很多都移到更便宜的越南去了。不提企業,光一般家庭找個看護2萬,用本勞5萬?到底是要逼死誰啊?
本版不是常強調年輕人只要有實力不用怕低薪肯拚有實力薪水自然會成長那企業不是應該也要強調只要有實力不用怕成本高肯拚有實力獲利自然會成長怎會企業提高成本就是要逼死他了呢?22K一堆人說就是沒實力才領這價格肯做不用怕低薪這篇怎沒人說就是沒實力才只請得起外勞肯給不用怕請不到人
我以前待的公司,用了好幾年的台勞,但公司是紡織類傳統產業,經常要配合加班,公司又算是蠻熱的鐵皮屋,徵到的人都待不住,那幾年根本都是很難賺錢,就算接到訂單,也很難衝量,人員不配合加班、愛請假等等,管理人的問題反而比較大,但自從部份生產線改用越勞之後,幾乎是年年賺錢,從那年起年終每年都至少有兩個月,後來甚至還買廠房蓋新的,但因為遷太遠我就沒做了。越勞就是愛加班,大老遠跑來就是靠賺加班費的,配合度又好,派幾個越南華僑去帶就可以,記得金融海嘯那時,公司突然沒訂單,造成外勞沒班可加,還跑掉了幾個,所以很多公司愛用越勞不是沒道理的,有些看護也是用外勞。但我認為這樣的現狀很難改變,因為越勞便宜,大家愛用,何時不用呢?? 我想有一天越南本土的薪水高過台灣的時後,但到時又會變成什麼樣?????可能幾百年後,台灣人是多個種族的合體,這也不奇怪.....