淚痕0719 wrote:
原來這年頭薪水給高於...(恕刪)
1.積極的人還是有，已經確定兩位邀約面試，由於寄來的在學成績與作品看起來都不錯，起薪絕不會是25000元。
2.僅要求一個建築相關學系畢業，最基本的看得懂建築圖(非施工圖、結構圖等複雜圖說)，也不要求任何軟體專業證照，也不需任何經驗，一切公司從頭教起，這樣起新25000元，三個月後最低26000元，前三個月等於送錢給你還教你專業技能，能拿22000元也應該要偷笑了，這樣還嫌低，01的大大們還給的真是慷慨。
3.至於在台北25000元能不能活，並不是公司的問題，而是你的生活適應問題，遠一點的木柵、新店、土城、中和永，雅房6000就有，騎機車、做公車，吃省一點(公司附近還是有50元~60元便當)，一個月一定可以存5000元以上，就初出社會的年輕人是想要住多好?吃多好?娛樂多少?小弟也是有同事當初近來說，不論公司給多少，只要能進公司先學習就好，現在的人是怎麼了？你甚麼都不會就要求別人要給你可以過爽爽的薪資。
3.只能怪目前大學廣設，大學裡所教的，出社會幾乎都不能用，但是如果連基本的圖學都不會，那表示有多混，公司至少需要不太混的學生，只要有心，專業不會我教你。
4.敝人一直以為國家真糟糕弄了22K這個東西，所以公司也從來不會想以22K招人，但自從兼做了人資，一看盡是混學歷出來的，要如何以高薪聘人，但是如果面試後你所學的、會的是可以很快進入實務工作，敝人公司也是有新鮮人起薪32000元，所以在招人的時候有發現一些盲點，當你起薪寫25000元，就會容易招不到有32000元價值的人，但是當起薪寫32000元，會招來很多連22000元公司都不願意請得人，所以現在都註明有經驗、有能力薪資可談。
5.最後"淚痕0719"大大說的也就是公司要面對的，沒錯你可以把一個公司當作跳板，好好的學，等你學會當然可能會有人挖角，那公司自然會調整你的酬勞，若薪水談不攏要走，公司留不住你也是沒辦法。
第四點有情緒用語，很抱歉已修正。
masra700 wrote:
僅要求一個建築相關學系畢業，最基本的看得懂建築圖(非施工圖、結構圖等複雜圖說)，也不要求任何軟體專業證照，也不需任何經驗，一切公司從頭教起，這樣起新25000元，三個月後最低260000元，前三個月等於送錢給你還教你專業技能，能拿22000元也應該要偷笑了，這樣還嫌低，01的大大們還給的真是慷慨。
我跟你講
小弟剛進設計公司時候
只會corel draw,autocad只會2d畫線
薪資32000.
masra700 wrote:
1.積極的人還是有，...(恕刪)
只能說 兩邊的心態差距很大
人資主管您希望可以請到便宜又大碗的，至少不會被老闆念
求職人當然希望薪水好，待遇福利都優，在公司才會待的久
在這樣的情況下，人資主管的心態就變成：
1.給稍微高過22K的就認為是不錯的薪水（反正符合最低，開高會被老闆罵）
2.打壓新鮮人的能力，開一堆他不會的條件，到時再來要求東要求西，給你工作是教育你，沒跟你收學費就不錯了..（我要的你沒有，你有的我還是都要，土匪心態....）
3.不給加班費，凹說不用加班，都是員工自願留下來的
4.畫大餅，未來會加薪或是發股票之類的
5.請到貴的，老闆不滿意，人資一定被罵，請到便宜的，不好用至少可以用薪水說嘴，就跟賭樂透一樣....
6.沒有替公司留才的心態，請一個走一個，還跟老闆一起罵別人草莓族，卻沒有想到是自己制度的問題...這樣的心態下，員工當然沒有忠誠度可言，到最後公司沒人才被玩垮了再推給老闆，反正人資沒有專業就對了...
看多了，人資能用的真的就這幾招，變不出新花樣
但給香蕉 真的就只請的到猴子了~
能力再強 還是猴子中的猴子....
想當年
我退伍後入社會約聘40K起跳，現在真的不知道該教育的是老闆還是員工了
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