哈哈，在下正是修讀餐旅行銷科系的學生，以後也會想從事此行業，唯恐能力不足或經驗不夠，若在這產業的第一份工作能讓我在此領域打下良好的基礎，我認為月休六天是可以接受的(之前在建教單位實習廚房也只休六天排假)，但希望根據能力的提升可達到周休二日的機會，但畢竟對一個社會新鮮人來說，修練經驗或在有基礎能力之後能夠有空間發揮所長才是最好的收穫。但以上僅止於個人的看法，畢竟每個人所經歷、所需求的不同。祝您早日找到好人才囉
應該這樣說年輕人剛出社會如果想慢慢的有點成就薪水,休假確實不能要求太多很多時候,公司老人看你耐操肯學,有些東西才會教給你,這是台灣職場的文化大小公司都一樣,很多前輩覺得你不夠融入公司或是一副年輕人自以為是的樣子,很多事根本就懶得幫你有前輩幫忙很多事情會學很快年輕人想要過著有生活品質的日子是很好但是很多東西實在是少壯不努力老大徒傷悲啊,出社會越久越有這樣的感想
統一木瓜牛奶 wrote:我覺得我工作時有一份熱血跟熱情,他不會讓你覺得下班是一件很重要的事!好像你今天沒把最新鮮突然湧現的靈感趕快做成報告你會後悔一生一樣!...(恕刪) 我是能接受挑戰的人，研究所念台灣前五名的學校其中一所；喜歡攝影，照片拍的水準也還可以；有語言檢定證書；還會做料理，有餐飲的證照，不過我只想說：員工沒有自己的良好休閒生活，如何提升工作效率？對我而言休息跟假期是很重要的元素，或許這是你們找不到人的原因之一。
應該要看您是想找幫手，還是有成為戰將潛力的人才?如果只是缺人找幫手的話只能自己碰運氣吧......如果想找未來的戰將，我會把大學畢起薪直接開到40k~45k面試請他花60秒行銷自己[按碼錶]，沒亮點就打槍、超過時間10秒還是打槍[當然要面試者事先好好準備]消費者通常在前10秒沒看到亮點就直接轉台了，後面做的在多在好也沒人知道.....
我是新鮮人 78年次，很普通的國立大學畢在高雄第一份設計工作，雖然相關業務全包平均40K/月 周休5日念完研究所也是在高雄 設計師 35K底薪 周休二日朝八晚五 加班另計這是新鮮人的薪水，資深一點另計只給得起香蕉還不一定請得到猴子= =
現在這社會勞資雙方不夠相互信任像是給予機會.遠大願景或是崇高理想這些老闆自己留著追求就好...員工更看重的是務實的東西畢竟未來的事情誰也沒把握有些人總認為自己了不起,但是終究沒大成就有些人腳踏實地,終於也獲得回報有公司認為是優良的企業,但就是找不到賣命的人有公司也不強調待遇與福利,就是留得住人~現實來說,不論企業與人才.對現狀不滿那就嘗試改變吧
統一木瓜牛奶 wrote:小弟的公司最近徵人徵...(恕刪) 不好意思，怎麼覺得你給的是地攤價。當然地攤未必沒好貨，只是貴公司有那麼多時間去慢慢挑嗎?開高一點來挑人，不要給低了讓人挑。不用羨慕星巴客或7-11，他们都只挑高價的好點，不會為了省房租而屈就次要的點。20年前如果我早領悟現在說的，那上市的就不會只有我旁邊那些一同參展的公司了。
統一木瓜牛奶 wrote:因為一年內準備展4家...(恕刪) 我工作一年半，除了前三個月領38k後不到一年領到50k我"周休"二日，平常有空有閒還可以進修，看公司哪裡不足還可以改善，你只肯付32k還隔周休，還再挑剔現在的人都是在應付工作，先檢討一下自己吧!
