22k是降第失業率的一個方法!
因為薪資下跌!所以相同人事成本下!老闆可以雇更多的勞工!
於是失業率就會下跌!
但是相對的也會常聽到一些小企業老闆在那邊哀~~~
現在的年輕人越來越難用了...!
年輕人:我才領多少?你要我多好用?
千萬別炮我:沒付出憑什麼要老闆調薪?這句話!
當年我就是先付出了!從co2+亜焊(機台焊接組裝)到配盤配電測試一個人包辦...
薪資還是永遠跟不上隨便一個新雇的焊接工!
老闆說:你在焊接只是支援的!所以你只能領電器的薪資!
年頭支援到年尾!還被要求產能(他還不敢去要求焊工產能...)
很多小企業的老闆只要你先付出了!(跟別人不太一樣)
他就會盡其所能的壓榨你!
反而是對那些先談條件在考慮要不要付出的!
他們才會端出牛肉來!
當然!
如果有一天他們跳出這種欺善怕惡的管理模式!
就不會一直是5人小企業了!
青年男女救苦救難總管
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