我是不是勞工阿
dchen20 wrote:
不是國定假日沒有錯，但是
是勞工應放假之日喔
我們勞工朋友的權益，要靠自己爭取
不要等老闆給予，也不用等無能的爛政府
法律請參考
勞動基準法施行細則
第 23 條
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統 蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。
從上面條文中還是沒看到勞動節是勞工應放假之日阿，是我哪裡有誤解嗎？
根據之前向政府主管機關查證的結果，只要公司遵循周休二日制度，五月一日可以不放假
這幾天再度查了一下,發現勞動部解釋，若是周休二日的勞工，如僱主認定勞動節已被挪移去當成其他周六休假，則勞動節當天就可不再放假。但官員強調，僱主須明確解釋五一勞動節是如何挪移到假日，如無法說明則仍需給補假，勞工遇爭議可向各地勞工主管機關申訴。
我覺得要就規定通通放,不要還有那種挪移的問題,難道其他國定假日也有挪移的問題嗎= =
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