asmchen wrote:
如果四十多歲還升不上...(恕刪)
本公司上市公司
老工程師????
為了感謝25年來的付出
原職續聘==>35K以上薪資(高職畢業也一樣)
技術員退休再回鍋 高職畢業???
很抱歉 最低薪資延用 你要不要 不要拉倒
主管缺更好 人難找嘛~~高職畢業學歷副理
續聘延用主管缺兩年 原本薪水90~100k
打個6~7折續聘 月領6~7萬+主管津貼
兩年後轉非主管工程師 薪資不打折 少了主管津貼
反正是股東的錢........
在內線開著TOYOTA被外線的TOYOTA超車!!!你說悲不悲哀!慚不慚愧!丟不丟臉!
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