apinkman wrote:近日從事的某LED大...(恕刪) 以前我剛畢業時工廠老闆是不用外勞的現在台灣低階勞工卻是不得不的選擇台勞外勞哪個比較精實身材一看就曉得我認識的主管或老闆沒一個對台灣本地的低階勞工有好感的有的甚至啟用外勞做第一線的幹部低階勞工醒醒吧除了一張嘴會甚麼????憑哪一點要主管挺你????
owenwang2010 wrote:就勞工之間的糾紛為何...(恕刪) 有沒有先動手自己心知肚明若監視器也拍到更百口莫辯了用國籍來模糊焦點爛招了如真有問題去勞工局申訴啊何必來這打一篇落落長的文章只怕到時會不會又被打臉
不知道來龍去脈~我認識的外勞人都很好~1個頂2個人工作~你這個事件本勞已經簽了自願離職~怎麼辦~ 被唬幾句就簽了~有沒有資遣費可以拿阿~沒有的話就要想辦法證明公司協迫勞工意願而被迫簽下的~公司這方面的問題只能請勞委會介入協調了~按照慣例~勞委會會施壓資方用錢補償~除非資方完全站的住腳~行政院勞委會電話諮詢服務:02-8590-2567 (22線)本會總機 :02-8590-2866免付費電話 :0800-085151"一開口就表示監視器拍到全是本勞動手畫面並追著外勞跑"那個台灣人聽到應該很心虛吧~就我的觀點看外勞是被迫還手的~時在不想幫這種人~勸你的朋友最好待人處事好一點~千里迢迢來打工的通常很低調~不要吃人夠夠~言盡於此~
owenwang2010 wrote:就勞工之間的糾紛為何要扯到國籍?如果你是想用本地人/外地人這樣的差異得到聲援那還想得到什麼公正的聲音如果他確定真的沒拍到是他先追著人打大可向勞工局申訴, 還有甚麼好考慮的? +1老實說,我實在想不出一堆台灣幹部經理在一起為什麼要偏袒外勞不幫助自己人,這實在是有違常理,除非他們看到的監視器內容的確相當不利自己人。說開除本勞比較省錢,如果今天是用一群外來來取代一群本勞可以相信是省錢考量,但就這單一事件來看,就一兩個人而已,懲處上還要考慮開除哪個人可以省錢?這種事實在是匪夷所思,完全不符合企業管理的常理。抱歉,我覺得光聽一面之詞無法得知事件的真相。
要出國旅遊,還這樣不能忍喔!!應該用愉快心情上班不是嗎?當下發生就必須當下處理清楚,為何選擇休假後約談不在期間,被出賣或封口令,早已足夠讓你死現在才上來抱怨已晚上勞工局申訴,你不會贏的,因打架是事實,除非你可以證明是自衛保護有此經驗,下次記得先保護自己,再放假去
看完之後的感想1.外勞有些真的是刻苦耐勞一個頂兩個~但有些確是非常難管理2.整件事在做約談動作時主管似乎做的不是很洽當更不該額外找出去落人口舌3.正常來說約談是想了解員工的心理狀況及當時情形..待過程結束後再兩方找齊做處置!如版主所述..本勞在約談過程時當下在場的長官已經是很多..對員工難免造成心理壓力..之後馬上請離職..這似乎以跳過約談的目的4.監視器畫面難免會有死角..有些過程並未攝入..一般而言只要兩人皆有受傷..在場人員也皆有看到雙方扭打動作..似乎倆方面皆有過錯
御用點心 wrote:行政院勞委會電話諮詢服務:02-8590-2567 (22線)本會總機 :02-8590-2866免付費電話 :0800-085151 這個標準錯誤示範...請找縣市勞工局...你直接打勞動部(勞委會)他們只會轉介到勞工局....申訴何必還要拐彎? 請找一線單位縣市勞工局.....