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被老鳥欺負

小弟在10天前的那份東家也是如此!!應徵總務兼資訊助理...事實上主管(資訊)都完全不交接任何東西,為了打發時間只好陪掃地阿婆掃掃地、割割草,每天過著無腦生活...每1-2個月我就會問一次何時會交接一些,主管也都說快了快了,直到有次可能覺得不耐煩,直接回我"不想交接,兩人管理太麻煩",我就下定決心找新工作了,本身資訊這職務做了5-6年,大概了解心態,只是沒想到私心這麼重!毅然決然就....離開了!這份工作做了半年,為了這份工作離開了待5年的公司,當初面試講的真的很好聽....不過這主管平時也不錯,所以離開的也算平靜的!

灰雲 wrote:
目前到新工作第七天,...(恕刪)


既然都想離職了
那就做好現階段的事情吧
老實說...
你要猜猜看老闆請新人的用意
是真的人力不足忙不過來?
這樣他們不教你只是累到自己
還是想用便宜的新人取代資深員工?
這樣不教你是正常的
你頂不下去就自己走吧
大家都是為了飯碗 XD

晨曦之光 wrote:
是否老鳥怕教會了徒弟沒師父啊?

這樣就很難辦了,先想辦法拉近跟他們的關係吧,

一起去吃午餐聊聊天、買個點心、飲料請大家等等,

有時候"人" 比 "事"難搞,參考參考,祝福您。


看看同事平常喜歡吃甚麼,喝甚麼飲料,或是喜歡甚麼小東西,
有時中午吃飯的時候帶一些給大家分享,關係要自己做,
新人最重要的就是少說廢話,埋頭苦幹,笑臉迎人,
多讚美人家,不要讓人討厭,撐一下就過去了。
教會你
他就沒有利用價值
之前我還遇過帶我的邊教邊罵
好像教我是我欠他什麼一樣
教一教
旁邊看
跑去別單位東家長西家短
我剛去時看他面容憔悴.魂不守舍
我一離職笑容可掬
因為我算撐很久才走
如果福利梅很好 趕快離職吧

shrhau wrote:
小弟在10天前的那份...(恕刪)
當你學會他們就沒有價值了,加油
你有小孩家庭需要的是穩定的工作和薪資,
月薪35000還有周休二日也不用加班可以陪小孩,
受一點氣別放在心上了!

灰雲 wrote:
請我來是幫忙消化大家的工作量,不是讓我“學”東西的..


很意外一個課長會講這樣的話,不學怎麼會呢?

感覺公司訓練制度有問題,三個老鳥還同時把你當皮球踢!是遇人不淑?還是內情不單純呢?


謝謝大家回文~我個人覺得在職場上新人本來就該尊重老鳥,但不表示可以被忽視和欺負~話說今天課長帶我到現場時,除了大概說明產品之外,再來就是“介紹”,離譜的是當領班問課長說我怎麼稱呼時,他竟然說他不知道,還說這不重要...中午,他找其中一個老鳥談話,因為沒關門,所以對話聽的一清二楚,老鳥說,我就是沒工作可以分給她,課長說,新人是總公司要求要補的,他只能依公司要求,請她分工作出來...老實說這家公司環境很不好,像女廁有五間,但有三間門鎖壞了,還有廚餘沒分類,誇張的是垃圾堆放二週才清理,昨天勞安局人員查坊,廠務課還問我有沒有相關證照,如果有的話要掛我名字...雖說是大集團,但基本的5S概念都沒有,整個作業流程亂到不行 ,今天新來一個小姐,被老鳥罵哭了,想當然也是再見了...下班後我也和課長攤牌了...我決定去另外一家新公司,雖然隔週休,但週六只要上半天就好,距離也不遠,月薪3萬3,中午公司供餐,新人滿三個月有三天特休《公司給的,不會扣明年的假》,若試用期沒通過,會給兩天工作假,但工作內容較複雜,且福利沒有這家這麼優就是了...但話說回來,一個長官都不知道新進下屬的名字,表明他根本無心要用妳,還留戀什麼呢?希望下個工作不會有這樣的情形..
灰雲 wrote:
目前到新工作第七天,...(恕刪)
你要嗎可以學我 遇到機車的我就直接嗆
嗆完對方態度通常會軟化
但缺點是 日後難做人
而且大家也只是怕你的壞脾氣
在人前很光榮 在人後會被說三道四
我現在學會中庸 該硬要硬 但不能硬過頭
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