maxboss wrote:很多人都不知道，大集團薪資不見得就高
在
15k
那不跟外勞一樣了，忽然想到我朋友是全薪18k在倒扣勞健保，遲到一分扣0.5/h把樓蓋起來花媽會不會嚴查幸福城市的薪資結構啊
danjuan78 wrote:
國定節假日薪水加倍，每次看到新聞有類似這種標題，就想勞工局對餐飲業好像都無視，朋友在餐飲業底薪18k（工作兩個月說試用期），這算壓榨勞工還是算施捨?
據說有被離職員工投書勞工局，結果被壓下來
這些早早已經司空見慣了～無視的不是餐飲業，而是所有的行業～
底薪 18K+其他加給超過基本工資就可以（不違法，但是有待商榷...白話：鑽漏洞）
今天不又有勞動部罰款的新聞？超時加班罰2萬，以基本時薪 115算,只要全公司加班時數超過 131 小時
而且只以 1.33算,早就超過罰金了，還在乎你加班費不發會罰款？
Cerberus666 wrote:
勞基法基本上是給公務人員用的
公務人員並不適用勞基法
光這點：公務人員加班只有 20 小時/月,勞工加班 46小時/月
就不一樣～（他們用的是『公務人員任用法』）
應該這樣說：
勞基法是給公務人員翻閱用～
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