這是詭辯
騙勞工可以 如果沒有研究就被晃點過去了
可惜騙不了我
要知道一個國家多少生產附加價值分配給勞動者
最簡單的方式就是用 薪資所得/GDP比
我幫大家找了一下資料
這個比例美國最高，平均是55%，日本是53%，澳大利亞47%，韓國是44%，台灣是40%(民國102年資料)。
相較於79年的51%，下降了11%
也就是代表 GDP是增加了 但是分配到勞動者的比重卻減少了11%
(而且這還包含 總經理 還有主管拿到的股利和股票分紅喔 你有嗎?)
意思是說
GDP是成長了
老闆也有賺錢啦
只是收到口帶沒有分給員工而已
所以我可以回答你
即使包含總經理 高階主管拿的那些股票和賺錢才有的年終分紅
整體人事成本也不會超過整個供應鏈加起來的40%
就整體業界而言(不論少數行業) 企業主加的起薪啦
別裝傻了
而且
我們講的是如何提升國內勞工工資
企業主當然不希望勞工工資調升
當然希望工資越低越好
工時越長越好
企業利潤越高越好
換做我來做老闆 也是一樣呀
兩者是站在對立面
所以沒甚麼好談的
要是當勞工的自己還這樣想
那就真的被洗腦 沒救了
還有 即使有競爭實力拿200K的人
如果乖乖的不吵不鬧
不跳槽
企業主 也不會多給他一分錢的薪水
即使是我當企業主
也是一樣的
還有我是老闆 員工
雙重身分我都有
我很清楚 員工和老闆兩者在想甚麼
只有透過改變制度
大家一起來
才能改變受雇者環境
但是我發現抱怨的人很多
願意做改變的人很少
只有你出的價錢沒有人願意做的問題
我舉個例子
我做的工作是投資 並且自己開公司
月薪是120K/月
如果你可以出的起300K/月
你所有需要的技能
我都會在短時間內學會
轉換跑道 讓你請
而且都不會離職
只是你付得起嗎?
是吧?
人才自然會待在他利益最大
最有效率的地方
你想要用30K/月 請不到我
因為我有更有效率的地方
那麼就沒甚麼好抱怨的呀
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