先說職缺吧：「產品管理師/產品主任」很明顯的，人家要的是個跟「產品」相關的人，或者說是個低階的Product manager，跟專案是兩碼事。如果您是人力網站匹配的就算了；但如果您是自己投的，您的專長是專案而沒有產品的相關經驗.......「1. 我不清楚我要的是什麼，專案？產品？」這個說法我覺得他說的對。
面試要展現的就是自己比別人強的地方，人家職缺都開「產品」兩個字了，您說您的專長在「專案管理」。如果是個不能接受您這套「目前在管理新產品專案時，遇到很大的後遺症，常常研發出來的新產品，最後結果是躺在那裡賣不動，如果能有產品的經驗，對日後在管理專案時，就能更清楚知道該怎麼主導，因此若能夠有機會接觸產品管理」說詞的人，會說您「2. 我是那種有面試邀約就會去的人」也不算過苛，畢竟寫了「產品」就是以產品為重，您這種只是打算來過個水的，嗯..........
同樣的，「目前在管理新產品專案時，遇到很大的後遺症，常常研發出來的新產品，最後結果是躺在那裡賣不動，如果能有產品的經驗，對日後在管理專案時，就能更清楚知道該怎麼主導，因此若能夠有機會接觸產品管理，應該對我往後的職涯有加分的幫助。」看到這種話不會覺得只是來找跳板的？所以「3. 依照以往的工作經歷，我大概兩年後也會離開喬山(如果錄取的話)」，前面那句就算了，後面那句我覺得他說的對。
也許您覺得被評價覺得不快吧，也是啦，大家和氣來和氣去多好啊，這是個人風格吧。我自己面試時就是一團和氣不會批評的。又沒付我學費我幹嘛指導人啊~~~~~~
我以前也再傳統產業公司做過, 一個研發工程師從marketing, 工程設計, 到產品的包裝和紙箱都是一個人做, 可以學會很多, 四年後,我就離職創業了. 用傳統產業的技術做半導體業的生意.
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