離職前公司要求你的事,你們還有更扯的嗎? (第3頁)

神界風痕

神界風痕
個人積分：38分
文章編號：48919411

38分

21樓

2014-03-02 8:36

除非離職當天結算薪水現金或匯款給你，但我想應該不可能
有些公司很狠，依你那種情況
老闆就不付薪水給你，你人過來完成交接再還你那些日子的薪水

emoibile

emoibile
個人積分：26分
文章編號：48919896

26分

22樓

2014-03-02 9:40

有點神了哪家公司會等人一個月後到職,你之前的公司在你未任職之前是怎麼能運作的?

Shuuta

Shuuta
個人積分：898分
文章編號：48922163

898分

23樓

2014-03-02 12:42

神界風痕 wrote:
...(恕刪)有些公司很狠，依你那種情況
老闆就不付薪水給你，你人過來完成交接再還你那些日子的薪水

這樣算是違法了吧~

告到勞工局去唄~ ^++^

apachi64d

apachi64d
個人積分：140分
文章編號：48922293

140分

24樓

2014-03-02 12:52

MP543 wrote:
前一家公司那部門只有...(恕刪)

你就照勞基法走，在規定日期內提出離職申請就好，配合公司找到人後才能走全看你跟公司的交情

Tinker

Tinker
個人積分：181分
文章編號：48923007

181分

25樓

2014-03-02 13:44

我們公司的技術主管十年前跟老闆在工作方式上有異議而離職
但是這十年來至少有五次回來教新人
因為要技術服務整個亞洲區
他走後就有些青黃不接的
懂技術的外文不行(整個區域口音太多)外文行的技術沒個一年半載的也培養不來
他好像離開後就作一些顧問工作
我算是公司裡跟他有私交的
問過他幹嘛回來幫忙
他也只是笑笑說舉手之勞回來看看老同事

apachi64d wrote:
你就照勞基法走，在規...(恕刪)

Blessed are they who expect nothing for they shall not be disappointed !!

Garys

Garys
個人積分：158分
文章編號：48927456

158分

26樓

2014-03-02 20:07

心靜如淨 wrote:
會這麼倒霉也沒辦法給...(恕刪)

看來你這番話

應該跟資方講才對

因為勞工老是被欺負

Garys

Garys
個人積分：158分
文章編號：48927483

158分

27樓

2014-03-02 20:09

神界風痕 wrote:
除非離職當天結算薪水...(恕刪)

不完成交接就扣住薪水?

比扯鈴還扯

薪資是不得任意扣住的那是違法

公司有損失請舉證透過訴訟來要求賠償

扣人薪資是影響勞工的生存權的

抹茶巧克力

抹茶巧克力
個人積分：0分
文章編號：49313234

0分

28樓

2014-03-25 21:24

我的前公司打不通手機還會一直打到家裡
本人不在還會找家人來開槓問一些本人最近的事情
因為手機都不太想接
就會常常打電話到我家裏
而且問的都是在電腦桌面上的東西(她偏不先找資料,找不到再來問我)
真的很煩
都已經離職了還要一天到晚要我回她電話
很不想要去理
就跟我家人說她要走法律途徑
真的很扯!!
最近也是遇到跟你一樣的問題
離職要一個月了,她說她找到人還要我去交接!!
我只是單純key資料的小妹
離職前都已經跟她說我打的資料存到哪裡了
其他根本就沒有什麼好交接的東西!!

sniper1st

sniper1st
個人積分：187分
文章編號：61493118

187分

29樓

2016-09-02 0:42

Shuuta wrote:
做人太自私福報會比較少

做人太自私福報會比較少

但錢會賺得比較多

蘭陽橋鄉村別墅

蘭陽橋鄉村別墅
個人積分：224分
文章編號：61493391

224分

30樓

2016-09-02 1:23

按勞基法離職預告天數就行了
沒有什麼一定要找到人，才能走的鳥事
通常會願意留久一點是因為公司待你不錯，互相留個情面，不然就是公司在業界有名，留點情面以後可能還會遇到
但看你的案例應該已經和公司關係不是很好了...so不用鳥他

至於離職還要回去教新人，ok啊，你用下班後or假日去教，請公司付錢就去教
必竟你已經離職了 ^++^