azureimf wrote:sorry,我為我不...(恕刪) 別當真別當真!小弟只是一時有感而發才離題的亂了一下一分實力一分價值這是必然的雖然小弟月領三萬多正在努力突破四字關詢問您的專業只是單純想了解軟、硬體的級距差別而已別介意吶..........離題第二次...........................
對於工作內容不明確的職缺這是ok的...因為就像樓上說的...很多只是約來玩玩...有時候是HR搞不清楚狀況亂抓的...當你要求電話Interview如果對方連電話Interview都不打....只有兩種狀況...1. 他是玩玩的2. 你的能力不值得他打電話過去...不管是一或二...這工作大多不值得去...ps:這前提是...你的經驗要有一定的水準...剛畢業的菜鳥千萬不要這樣做...
其實有實際面談經驗的主管,應該多少能接受這樣的觀念。先撥通電話跟面試者談談,可以節省雙方很多的時間。至少可以比較確定你需要的人,跟即將面試的人,認知差距有多少,是否需要面對面談談。不然明明只要個初階的人員,跑來個經驗豐富薪資水準較高的面試者,不就是場鬧劇嗎?(反之亦然)所以我認為不論是求職者或是企業主,能主動打個電話口頭稍微再確認一下雙方的需求,是可以被接受的。