自己公司的流動率如何?請大家一起來討論好嗎? (第3頁)

賺大錢養家養老婆

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401分

21樓

2014-02-20 14:38

kindkill wrote:
有一次我看到一個小胖子跟業務來我們公司..

問業務,菜鳥跟你來學習的??

業務:妳小聲點,他是課長...

看起來沒有30歲,稚氣未脫,課長??

...(恕刪)

雖然我不是做業務的

我也不是小胖子而是大胖子

但我同樣在未滿30歲就當到上市櫃公司的課長

重點是能力夠不夠的問題吧

至於稚氣未脫????

有時人家只是謙虛客套了些

有啥好解讀成菜鳥

若解釋成新人還好聽些

做越久，忘越多；老鳥狀況比我多!

做越久，忘越多；老鳥狀況比我多!
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5分

22樓

2014-02-20 16:41

所以課長不能是小胖子，重點是還要長的成熟嗎?

不然都會被打上問號? 好可憐的小胖子

我替胖子課長不平~

jwe123

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23樓

2014-02-21 10:34

冷酷的豆豆龍 wrote:
這是多年來的感想因為...(恕刪)

真的是這樣...

可是傳產的老闆多半都.................

這種心態" 你不幹別人還會來" 沒有團隊意識沒有人才珍惜這回事情

我家也是傳產.....我爸的經營理念真的很WTF.........

不過為什麼不改? 因為有賺錢.而且壓榨員工也沒人有意見

冷酷的豆豆龍

冷酷的豆豆龍
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595分

24樓

2014-02-21 13:12

jwe123 wrote:
真的是這樣...可是...(恕刪)

我不是沒跟公司溝通過...
但是...最後只有無奈的份 orz

提拉米蘇～*

提拉米蘇～*
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樓主

2014-02-22 15:17

冷酷的豆豆龍 wrote:
這是多年來的感想因為...(恕刪)

我再次大大認同豆豆龍的話啊！！ 100分

ㄚ是要簽什麼?

ntstellar

ntstellar
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26樓

2014-05-25 11:01

laovvye wrote:
以個人經驗如果只剩老...(恕刪)

我也來到一間上市公司
人數150人左右
每年都有40~50人走
走的大多是0~1年年資的人
一有大批3~4年資的人走
公司馬上就為老年資升官加薪
104上明明寫有國外旅遊
進來才發現因為公司新人太多
所以把年資設成3年才可以去
而且公司又不是很好找人
有一堆奇怪規定
又隔周休，一年整整要比人家多上36天班，又責任制
很多新人撐一年福利也沒比較好就走了
一些3~4年走的，現在工作也不錯

到頭來才在罵年輕人是草莓
那4年年資走的呢？
外表還給人一付幸福企業假象

空空104

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12分

27樓

2014-05-25 17:26

算公司人員流動率的用意是？寫碩士論文嗎？