我每次面試都要寫一堆資料orz...
Aienfeile wrote:
人力銀行那種東西找隻猴子來都可以寫得很好
更別說還有人直接貼上範本，空格連填都不填的...(恕刪)
這種東西，有幫助的僅限於自傳，而面試時應該不會要求再寫一次，也太浪費時間，其他基本資料是要什麼範本？網站上每格要填什麼，都設定好了，姓名、地址、電話、工作資歷...等，這些要人再填一次的用意是？就算當初在人力銀行上填的這些資本資料有作假，受試者到公司就不會再作假一次？很基本的邏輯思考問題。
真正有用處的，是人力銀行上制式規格看不到，主試官又想知道此人合不合適的資料，如 IQ、邏輯能力、EQ、專業技能(設問題，再看受試者如何提出解決方案)、外語能力測試...等，這種東西 OK，要人再寫一次制式基本資料，只有呆頭呆腦、作事沒有效率、不思長進的台商才想得出來，標準只會看表面，無法破除表面，看到裡面真實的東西。
還是再說一次，外國公司覺得這方法好用，早就大量採用了，但為何履歷要求受試者只能整理成一面 A4，但公司卻仍然保持競爭力？台商 HR 和各級主管早該深思這個問題了。
Aienfeile wrote:
我就看過好多人力銀行履歷，都寫得很棒很有未來
結果只是講個電話而已我都懷疑對方剛吸完毒
神志不清邏輯不通的所在多有
...(恕刪)
所以這就是主試官識人能力的考驗，和過濾是否進入面試的關卡，不是嗎？要人再寫一次制式資料是沒有太大幫助的，再來是有的人口才就真的不好，不代表其他能力也不好，這只有相對、沒有絕對關係，重點也是要看該職位的要求是什麼，你不會要求一個純打掃的阿桑口才也要好吧？或是一個口才不好，但作一個工程師或執行者就是很稱職，你要不要用？
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