我們公司的"乙等"制度 (第3頁)

猿猴

猿猴
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21樓

2014-01-25 0:57

趕快換工作吧

者龜 wrote:
不爽就出來組工會不然...(恕刪)

youngmth

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22樓

2014-01-25 8:00

乙等還好吧?
小弟之前任職的公司,大約是:

優-5%
甲-20%
乙-50%
丙-20%
丁-5%

如果是優,升官發財. 甲,至少有點肉吃. 乙,還有湯喝,可以了. 丙,至少還有工作,該知足了. 丁,謝謝你對公司的服務,以後有需求公司會優先考慮的.

webreg

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23樓

2014-01-25 8:43

h650821 wrote:
我在高雄市前...(恕刪)

跟公務員一樣
強制乙

yebe

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24樓

2014-01-25 9:12

我們公司是半年打一次考績共分4等
A 5%
B 10%
C 80%
D 5%

A，B都算績優日後有提報升等的機會
C的話就是不好也不壞
D就是要被檢討的人員，要寫檢討報告，獎金跟加薪也別想了...

另外我們也有自評，不過都還是老闆說了算

這種制度是很有鬼的，以部門為單位，
部門的每個人都很強還是要有人拿D
若部門內每個人都很爛，也只有5%的人拿D，還有15%拿AB喔

結論...當不了領頭羊，也要拼個中段班
，就算是後段班也別當最後的5%就對了
，大原則就是不要被列進老闆的黑名單

不過看前幾天的新聞公務人員去年一整年只有2個考績丙等人員，真得是很幸福耶

HTC0517

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25樓

2014-01-25 9:51

h650821 wrote:
我在高雄市前鎮加工出...(恕刪)

每家公司都一樣吧，有甲就有乙，我還有同事被主管打甲，結果到廠長那裡變乙，

因為他得罪過廠長。

像我們單位是輪流拿乙，表現好的人就不用下去輪，所謂表現好的人就是跟主管關係比較好的。

6010

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26樓

2014-01-25 10:05

看開一些，爺們就別在乎
會拍馬屁的沒啥做事也是優等在輪，那些不得長官賞識常常也是乙等在拿
優〉＄加50％人數5％
甲上〉$加20％人數5％
甲〉＄100％。人數70%～80％
乙＞$減20％人數10％～20％
以今年來看最高最低差個7、8萬，人生就別計較了

比奇堡最速魚

比奇堡最速魚
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27樓

2014-01-25 11:07

真的不高興~可以~

努力工作避免被評乙等~

努力工作幹到高層改變公司制度~

換工作努力工作避免事情再次發生~

自己當老闆努力工作~

擺爛~被評更低甚至fire~

huangjauwen

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28樓

2014-01-25 11:13

嫌制度不好就自己出來開公司吧!!!

只是希望你以後不要也搞出個5%的乙等制度..........

chris0316

chris0316
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29樓

2014-01-25 12:27

公家單位不也是有考績制度
隨長官自由心證
一般民眾都覺得很正常呀

政府都帶頭自由心證打考績了

也難怪私人公司想要跟進

h650821 wrote:
我在高雄市前鎮加工出...(恕刪)

涂拔瘋木工 https://www.facebook.com/tupawood/

towwwwer

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30樓

2014-01-25 13:48

這很常見...不要說考績了...甚至影響續聘

主管打乙...還算好

我有同事因為沒辦法去幫老闆帶孫子被認為戰力外,不配合

另一個因為不陪老闆唱歌,而被搞走

另一個新人12月到今年還沒休假(周休都加班)...老闆覺得他不夠用腦工作才會那麼累

可以唯有一位助理很吃香,因為是乖孫子可以彩衣娛親...老闆的爸媽很疼

尾牙抽獎都一定他抽到...