獅甲園裡管伊玲 wrote:
適用期延長並不表示就無須給資遣費呀
延長後再不通過，仍是依法給予資遣
嚴格來說試用期只是對員工心理成面的影響，對公司並無實益
其實是照法規走要資遣很困難
最好是坑到員工撐不下去自己離開
除非員工白目到可以照勞基法12條解雇
不然要照規定走勞基法11條還蠻麻煩的
一個不小心員工就可以打官司把空窗的薪水都討回來還回到你面前繼續上班...
一，現在的勞基法沒有試用期的條款了，也就是說，新進員工從進公司的第一天起就受到勞基法的保護。
二，因為實際的需要，很多公司（包括我們公司）還是會與新進員工約定試用期，這個試用期的辦法只要不違反勞基法，基本上並沒有問題。
三，現在的新進員工試用期內，還是享受所有勞基法的保護，與正式員工的差異只在於：
敘薪方式的不同，一般會約定試用期結束若合格將調薪若干
解雇員工的心理壓力不同，主管要解雇一位員工，受到的心理壓力其實不小，試用期這個辦法可以讓主管在效期內心安理得的不予續聘，不用承擔斷人生計的心理壓力。
今天公司提出試用期延長，其實只是反映出對你適任與否仍然不是很有把握，並不存在你合法權益受損的狀況。你若不願意接受，請你拒絕，讓公司明確做出直接決策（解聘或是正式聘用），我猜解聘的可能性比較大一些啦。
若你接受延長試用期，超過四個月之後你就可以享受到提早通知和請求職假的福利（應該是十天前通知吧，記得是這樣），一般企業甚至為了避免麻煩會直接多發你提早日數的薪水讓你直接閃人。
延長三個月後已滿六個月，這時公司若要解聘你還要付你資遣費，其實你除了試用薪資較低以外沒有啥損失的，而薪資這回事是雙方合意的，不滿意的話你也只能走人了事。
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