為了請外勞,都開最低法定薪資,然後責任制...
靠杯邊哩! 這樣會有人來做才有鬼
樓主的轉述是真的..
那麼應該做的事情很簡單..就是寫個公文就結了..
以下是參考範本..請依據實際情況修正
受文者：法務部調查局、經濟部工業局、勞委會
主旨：檢舉OO電子工業股份有限公司疑似不當非法引進外勞詳如說明
說明：
1. 本人原為OO派遣在OO電子工業股份有限公司(以下簡稱OO電子)，自OO年OO月OO日至OO年OO月OO日被資遣止共OO年OO月，資遣前之薪資OOOOO元、擔任OO工作。
2. OO年OO月OO日接獲OO電子之「徵詢工作意願調查表」如附件。
3. 該調查表稱「本公司因業務關係致使派遣事業單位資遣 台端，惟部分工作職缺仍有聘僱外籍勞工工作之需求」等語，意即該公司指示派遣公司資遣本人，卻又稱仍有工作需聘用外籍勞工，外國人的職缺要徵求國人意願等等。
4. 該公司指示派遣公司資遣本人，顯然該公司已判斷本人無法轉任該公司任何職務。以較資遣前更低之職位與薪資，其徵詢目的意在套取取得本人「不願意」之證明，以方便向主管單問申請外勞。
5. 本人既被資遣在前，又無主動應徵該公司作業員，「故請台端於本調查表送達7日內回復，逾期未回復者，視同無從事意願。」顯然本人之人事資料在未經本人同意下，疑似被該公司當作「應徵者」人頭。
6. 基於以上事實，懇請法務部調查局查明該公司有否非法情事，侵害本人權益與妨礙國人工作就業機會。並請經濟部工業局、勞委會駁回該公司外勞申請。
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