在前上市公司每年都遲到十幾次,特休都被遲到扣光了標準的工廠式管理 卻要求RD 創新 創新 創新離職後兩年最後下市了 (創新啥呀 光舊式管理就想擠出新思維)跳到新公司後 就再也沒遲到了 因為有門禁但沒時間限制 XD我的產值也沒因此減少 反而更願意去做(一早免拚9:00 整個心情都好起來了)