闇精靈 wrote:
上面的主任 課長就是用執行業務有多次疏失來資遣他的
在我男友沒去那邊工作前,上面敢怒不敢言,當然人手不夠是重點
我男友去之後,取代他的人出現了,上面就開始積極培訓我男友,想辦法請走他
也說了...他比我男友資深很多
男友只是初入社會的小兔子
怎有法鎮壓資深下屬那匹吃人的狼呢?
聽起來他前主管是個不太上道的人
謝達浪 wrote:
那種人不用理會...
工作是為自己的口袋..不是為別人
自然果粒 wrote:
何不趁夜黑風高的時候,利用屬性加乘. 嘿嘿...
職場上有太多造謠中傷。鉤心鬥角。聽聽就好。
身為管理階層。必要時展現智慧。不只讓聽者佩服你的雅量。也降低與造謠者的衝突。
謠言止於智者
其實並不盡然 wrote:
既然他要走了，就隨他去!
把自己本分事情做好就好，不然真的中標!
就會成為謠言真的是真的，他人真的就那麼XX喔!
就像你說的男友為新鮮人，當主管多少要油條一點!
不然怎麼混下去，更何況人多嘴雜地方。
suan2289 wrote:
我的看法和他人比較不同, 因為我認為這是二面的刃
而職場的文化,我想你可以再去看十遍的甄X傳
首先
如果男友是是初入社會的小兔子, 怎麼這麼早就被升
這應該是有陰謀的.
不要因為升了官就樂昏了頭,要小心變成上面的的棋子..
棋子用完,當然也是丟在一邊..
所以如果有經驗的人,當然會小心行事
以前的主管要走, 那能不力挺, 不管怎麼也要說說話
就算是上面的人要翻臉,你男友人情也做到了, 不是因為我而死
再者誰能不犯錯!前主管犯了錯就下台
你男友能保証一點錯都不犯
你男友因為前主管犯錯而走, 你不力挺不等於你男友未來連犯錯的空間也沒有
升官當然高興,但是能坐的穩就不容易
有時比不做的好,有舊主管當擋箭牌也是好
甄X傳可以多看
winson768 wrote:
樓主是當事人的女友，
但卻說得好像親身經驗一樣，
妳滿抓得住妳男友的嘛！！
C'mon Let Me Ride wrote:
"總之, 不幹的人最大, 主管要做的事情就是盡快找人力完成交接替補, 不要讓進度落後影響公司"
這才是重點
thron wrote:
對方確定會被資遣，你男友要作的事是公事公辦，只是儘量從寬處理不要留下惡名。工作趕快進入狀況不要出包才是正事，一個即將要走的人你本來就不可能把重要的事交給他，管好留下的人要緊。你男友對他動作越多只會落人口實，冷處理才是上策。
李吐兔 wrote:
不回應~~~做好自己該做的~~~~
對方走後~將自己的能力展現出來~用實力迎接這個工作~
bryantwen wrote:
你管太多
沒你的事不要瞎起鬨
尤其是男方工作上的事
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