樓上最後一句很有感觸…因為小的曾經也透過派遣以「代招正職」的方式進入大公司過…明明是正職，契約上也寫「任用」非「派遣契約的試用x月」結果的下場是「透過派遣進來的(不管是「代招正職」還是「短期臨時」還不到時間就因縮編人力等騙鬼理由)把派遣進來公司的以不適用勸退(也沒有縮編一事，還是繼續在徵人)
只是最後情況好像是一部份人力換成另家派遣公司提供部份人力，另外大部份則是給原公司的同事甚至國王人馬佔大多名額讓其轉調進來…再怎樣~選個正職的會好一些…
人力派遣很多真的亂七八糟，勞工真有什麼問題時，因為還要跟企業合作所以不會幫勞工的居多
只要是派遣公司招募員工，
標題、內容打著，純正職、非派遣 ... 等等，
都是派遣 ... 不必去考慮做那浪費生命的事 ..。
另外，大立光別去 ... .... 曾待過裡面的友人說，
若你能撐過一個月的大立光作業員，你就是 " 神 "，對於其他公司的作業員 ..
你都不會嫌累了 ..
阿路阿 wrote:
大大你好，請問你那同...(恕刪)
正職跟派遣 我會建議你選正職的~
畢竟正職工作比派遣的(不管福利或制度)好多了
我所謂的同梯不是當兵的那種
他在大立光做快一年~
後來離職跟我同期進現在這間公司~
應該跟部門主管也有關係~
你可以先打去問看看~
不過要有心理準備~
裡面工作很操跟工時很長就是了
P.S像我自己是不怕操啦~反而做太閒的會不習慣,
之前應徵上小尺寸面板廠正職因當時沒訂單導致沒事可做~整天跟外勞拿無塵布在擦機台,擦了3天我就去辦離職了XD, 只是現在年紀大了>.< 不想把整天時間都浪費在工作跟睡覺上,現在都08上班,18or19前就閃人了)
如果你還年輕的話~可以去拼一拼,加油!
記得工作一定要選正職的, 派遣的就算做到死還要被工廠正職的嫌而且用完即丟, 等景氣不佳時Cost down都嘛先砍派遣的~
巨蟹男不難 wrote:
這個就是重點壓~~假...(恕刪)
這個就是重點壓~~
假日要加班~不到要扣錢
加班會給錢~不到要扣錢(因已排定你出席上班)
更扯的是
某日同梯的二等親過世~其部門主管叫他出殯跟頭七只能選一天休~
想領股票嗎~現在員工分紅費用化～難哦
--------抱歉借轉貼全文回覆--------
還是不懂 >.<
就算假日排定出席上班，
有到 --> 領加班費
沒到 --> 扣哪裡的錢？？ <-- 這是我疑惑的地方 =.=
是指甚麼對象的二等親？這倒是需要了解一下
因為條文如下，我轉貼部分內容....
(個人感覺：雖然條文如下，若是不符請假規定，或者可改採事假之類的辦理)
中華民國 勞工請假規則參考
第 3 條
勞工喪假依左列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪
假六日，工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給
領股票，唉~~這是政府的德政阿~~能說啥.....
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