office dweller wrote:
政府規定，企業要雇請外勞或續聘外勞，必須優先在國內雇工雇不到時，才可以將職缺轉用外勞。所以用基本工資在媒體登廣告雇工只是一個雇用外勞的程序，打心裡就沒要雇用本勞。
當不管請哪國人所得到成果一樣時, 在合法範圍裡, 19K就能達到的效果為什麼要花22K以上?
博士去路上發傳單就應該給高點的薪水嗎?
就業調查:五成大專畢業生26個英文字母寫不全
雲林斗六就業服務站4日舉行徵才活動，現場瞬間湧進千餘人，然而一家材料廠商也表示，從
去年迄今面試近兩千人，五成大專畢業的求職者英文26個文字母寫不全，七成寫不出正確的
英文1到10，他們很懷疑到底大學英文教了什麼？
臺灣聯達材料公司經理鄭仁傑表示，該公司面試時會考察細心（例如數一篇英文文章裏有幾個
字母F）、基本數學運算、英文、電腦常識四項，考察過程中赫然發現不少求職者的英文差得
令人驚訝.....
piwu0531 wrote:
七成寫不出正確的英文1到10，他們很懷疑到底大學英文教了什麼？ ...(恕刪)
看到這一句~我內心很有感觸~
因為我是碩士畢業~但我也不認得英文1到10 這10個單字
目前在公司爽爽得過~
上班就打混聊天看股票! 時間到就下班~
疑~~~我幹嘛背那麼多用不到的東西~
ps.讀書不是要教你死背~也不要被那些不良老闆唬得一楞一楞
之前面試經驗如下:
面試官:你的面試考卷寫得又快又正確!看起來專業與英文能力好像很好喔~
我:沒甚麼啦~我的智慧型手機裡有計算機與英文字典
你們出的題目只要滑一下!答案就出來了
面試官: .................
面試官:你希望薪資是多少?
就這樣~我就上班到今日!!!!
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