dove wrote:
小弟公司一年寫兩次考...(恕刪)
就回你的標題,我最想打副總跟總經理的考積了,想都不用想,給他一個大鴨蛋,尤其是那個財務長..
話說回來,主管有些作法真的不是自願的,他也得奉命行事,但下面的人卻不是這麼想,總認為主管只會盯人,罵人,什麼都不會.
shizuku wrote:
我的單位是阿~
我們使用360度評量...........
所以同仁們可以打我的考核
但,同仁們打出來的東西,真的是慘不忍睹........我覺得,不是人人都會打的........(恕刪)
+1
沒打過主管和同事考績的人可能覺得這種制度很好很讚
可是我實際打過的經驗告訴我，如果我可以打我主管和同事的考績，若是流於形式那還比較輕鬆
如果不是流於形式，是要玩真的，甚至會拿出來檢討，那才真麻煩，而且會有壓力，和長官之間甚至同事之間會產生芥蒂，草木皆兵
不好不好，我就讓主管打我考績就好了，別搞那些會造成困擾的事
至於主管的績效，那讓老闆去煩惱就好
如果我是老闆，我也不會自己搞爛手下弟兄之間的和氣，當我白痴嗎讓自己手下玩這種寫你覺得誰是小偷的遊戲
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