ryoliu wrote:
他要人才，不要上班的人...(恕刪)
嚴重懷疑樓主打錯字!
他們明明是講: 他要奴才，不要上班等領薪水的人!
而且要的是高階奴才!
一.也不照照鏡子自己是啥鳥公司 ; 盡只會誇大自己公司畫大餅 .也不想想會不會被有經驗的人看破手
腳 .
二 不就是想辦法用免前方是從面試人身上挖到know how 跟客源 , 最後有沒錄取你反而成為次要 .
三.搞得想在菜市場買菜一樣 ; 最好能買到最好最便宜的東西 . 即使買到了 還裝一付他很吃虧的樣子 搞
得你非要為他沒日沒夜賣命不可 .
挖挖 ; 老闆耶 !! 哈
這兩家公司的薪資在人力銀行上面，一家寫面議，一家寫年薪...
所以這兩個名詞可以廣泛解釋。
有人說可以找大公司，恩，以前有過，但是現在沒信心
以前去過一家內湖大公司面試過，後來花了很多時間去寫他們要的ppt
雖然與本業無關，但是還是寫了，最後去第二次面試，主管連看都沒有看過(因為我有問，他說沒看)
然後就直接跟我說，他們公司內部有某人的兒子要接這個職位，所以他說要看看機會(想也知道，怎麼可能有機會，後來再新聞看到，該人就是老闆的兒子，花了好幾億做別的，失敗後又回老爸身邊接另一個事業體)
還有一家很大的賣場公司，他們想做網路通路，也是請我做了一個一年份的品牌行銷計畫。
畫了大餅，說年薪絕對破200，那時年輕不懂事，就花了一星期時間努力做了一份很仔細的計畫
結果寄過去之後石沉大海，那時想說，公司覺得我做的不夠好吧，也沒有在意，畢竟自己實力或許還不足吧
結果過兩個月後，發現該公司的行銷開始出現了，也每次都跟我的規劃一模一樣，朋友說我可去告他，但是怎麼告??
所以我現在跟大公司談，或是要我寫企劃案，或是要我出以前寫的計畫書(以前有寫過創業計畫書)
我都會要求簽保密條款，不簽??那我去公司show給你看，看完就收工。
雖然覺得自己這樣子太難搞，可是真的很想多保護自己，連上市櫃公司都會這樣子偷案子了，小公司更可怕了...
不是嗎??
其他被小型公司或是新創公司偷案子的例子更是不勝枚舉...
但是他們殊不知，行銷案的執行，才是最重要的，規劃人人會寫，但是執行的能力，才是最重要的...
或許我真的只能去看看儲備幹部吧...
Kevin4931 wrote:
嚴重懷疑樓主打錯字!...(恕刪)
luxman503 wrote:
以你上述的例子,第二份工作值得你再次跟老闆再談談!
以老闆的角度,有時不是不肯給! 是怕找錯人,所以起薪不敢給高!
萬一做不好非老闆所想,你領得少! 自然摸摸鼻子走人! 做得好的話,應該都可以談!
是我的話,我會拼第二份工作,但先談好! 如果做得起來,該怎麼分享利潤!
營運目標明確,獎金明確! 只有車馬費我也會去!
另外多觀察老闆的態度,若是你覺得是個好人,可以跟! 就別猶豫了!
換個角度,今天郭董說給我當新事業群老闆,沒有薪水!
做起來分個利潤的20-30%! 我半夜也會去做!..(恕刪)
這種想法跟拿自己的薪水去澳門賭博沒有兩樣
真正要找人, 又怕給錯人的顧慮每家公司都有
連一份沒薪水沒準備, 就根本不會有任何資源進這個業務, 在這個部門是拿來騙投資人的根本沒有打算作起來
我看過服務過公司作法是, 我給你這個薪水,但是只有一年約, 作起來你是主管, 作不到就打包.
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